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労働者の自職卑下メカニズムと精神的健康格差：関係主義的相互作用論からのアプローチ

员工的自嘲机制和心理健康差异：关系互动理论的一种方法

基本信息

批准号：
13J04709
负责人：
古里由香里
金额：
$ 2.11万
依托单位：
Tohoku University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2013
资助国家：
日本
起止时间：
2013-04-01 至 2016-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究は，従来の疫学，心理学，精神医学で行われてきた抑うつ研究に，社会学的視点である関係主義的相互作用論による社会と個人との関連・相互作用の影響という視点を導入し，その本質を捉えなおすことを目的とする．本年度の当初の研究予定は，大きく分けて，①追跡調査と②学会報告，そして③論文執筆の3点であった．以下に，それぞれのその達成状況を示す．第一に，インターネットを用いた追跡調査の実施を行った．これは，26年度の本調査に対し，因果関係を詳細に検討するために行った．ここでは特に，本研究の課題のひとつである，職業全体への一般化を目的としており，25年度の調査で回答した人を対象にし，その後自職卑下傾向や転職経験，職業評価基準などの変化を分析した．この調査では，本人の属性のほか，職業や生活にかかわる意識や，職業環境を訪ねるような項目を尋ねており，分析に必要となる詳細な回答を得た．これにより，既存に行ってきた研究の限定性から脱却し，より広い議論が可能となった．つまり，分析の精緻化，理論の強化に加え，他の分野での先行研究とのつながりをよくし，議論可能となる視座を広げられたことを意味する．第二に，学会報告を精力的に行った．第三の論文執筆の前段階として，学会報告を行うことで，議論を深め，他の研究者との知見共有を図るためである．その結果といて，国内の主要な学会で，口頭発表を単独で3本行った．また，他分野研究者からの新たな知見を得るために，社会心理学分野での学会参加や研究報告も行った．よって，学会報告については予定以上の達成を実現できた．最後に，論文執筆については，完了はできなかったものの，そのための研究とデータは十分に得ることができた．

This study is based on the study of epidemiology, psychology and psychiatry from the perspective of sociology, the interaction theory of relationalism, the influence of social and personal relationships, the introduction of perspectives and the nature of relationships. This year's initial research is scheduled to be completed in three points: ① tracing investigation ② society report ③ paper writing. The following is an overview of the status of the project. The first step is to track the implementation of the investigation. This is the 26th year of this survey. This study focuses on the generalization of occupational status and the analysis of occupational assessment criteria in 25-year survey. This survey, my attributes, career, life, consciousness, professional environment, visit, project, analysis, necessary, detailed answer. This is the first time that the Chinese government has made a decision on the issue of human rights. The analysis is refined, the theory is strengthened, and the difference between the two fields is advanced. Second, report energy. The third paper was written in the first stage, and the report of the society was written in the second stage. The results of the study are as follows: the main academic institutions in China, oral presentation, and independent study. He divided the field of researchers into new knowledge and knowledge, social psychology divided the field of society to participate in research reports. If you want to achieve the above goals, you can report them to me. Finally, the paper was written in the middle of the paper, and the end of the paper was completed.

项目成果

期刊论文数量（0）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

「社会学からみた幸福と社会関係資本――社会関係資本と主観的幸福感」

《社会学视角下的幸福与社会资本：社会资本与主观幸福》

DOI：
发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
0
作者：
鈴木花野;水谷健二;石塚芳子;寺田貴帆;白水美香子;柿沼喜己;岩田想;横山茂之;山登一郎;村田武士;山口亮介;山口亮介;Ryosuke Yamaguchi;古里由香里;古里由香里;古里由香里;古里由香里;古里由香里，佐藤嘉倫
通讯作者：
古里由香里，佐藤嘉倫

ソーシャル・キャピタルと格差社会：幸福への計量社会学的アプローチ

社会资本与不平等：幸福的社会计量学方法

DOI：
发表时间：
2014
期刊：
影响因子：
0
作者：
Yukari Furusato;Yoshimichi Sato;Yukari Furusato;古里由香里;辻竜平・佐藤嘉倫（編著），『ソーシャル・キャピタルと格差社会：幸福への計量社会学的アプローチ』，「第3節主観的幸福感の地域間格差とソーシャル・キャピタル」
通讯作者：
辻竜平・佐藤嘉倫（編著），『ソーシャル・キャピタルと格差社会：幸福への計量社会学的アプローチ』，「第3節主観的幸福感の地域間格差とソーシャル・キャピタル」

労働者の自職卑下メカニズムが主観的幸福感に及ぼす影響―自職卑下傾向の規定因としての職業評定基準

劳动者自嘲机制对其主观幸福感的影响：职业评价标准作为自嘲倾向的决定因素