The antecedents and outcomes of affective and cognitive readiness for organisational change
组织变革的情感和认知准备的前因和结果
基本信息
- 批准号:DP130101680
- 负责人:
- 金额:$ 10.51万
- 依托单位:
- 依托单位国家:澳大利亚
- 项目类别:Discovery Projects
- 财政年份:2013
- 资助国家:澳大利亚
- 起止时间:2013-06-01 至 2019-06-30
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
This project aims to understand employees' readiness for organisational change. It identifies positive beliefs and positive emotional experiences as key aspects of readiness for change. The project focuses on individuals' personality, workplace characteristics, and characteristics of organisational change events as influencing readiness for change.
该项目旨在了解员工对组织变革的准备情况。它将积极的信念和积极的情感体验确定为准备改变的关键方面。该项目的重点是个人的个性,工作场所的特点,以及组织变革事件的特点,影响变革的准备。
项目成果
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专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
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