随着经济的发展，企业的竞争加剧，国内员工加班时间增长、工作压力增大已经成为不争的事实，工作时间日益侵占员工家庭生活时间，员工工作家庭冲突情况越来越显著。但是在国内，工作家庭问题的研究还未得到全面的开展。一方面对工作家庭平衡内涵的解释还不够，没有形成明确的概念界定和有效的测量手段。另一方面，对工作家庭问题的前因变量和结果变量探讨不够深入，没有关注组织绩效，综合考虑工作家庭问题的影响，更少有研究去分析其中的作用机制。基于此，本课题研究首先探讨了中国员工工作-家庭平衡的构成要素和内涵，创新采用“以人为中心”的解构方法，对工作-家庭平衡不同维度和水平进行潜剖面分析。其次，综合分析了工作-家庭平衡的前因变量和结果变量，并详细探讨了其中的作用机制。最后，本研究在企业和员工的访谈、追踪调查中，通过一手数据分析和数据统计分析，形成了3套工作-家庭平衡测量工具。本次研究重点在与弥补国内工作-家庭研究的空白、丰富工作家庭平衡的理论。本次课题研究过程中共形成了12篇研究生毕业论文，发表了3篇文章。