国际直接投资对我国性别歧视的影响研究：就业、工资与家庭

Gender equality is the manifestation of the civilization of human society. The pursuit of gender equality is the developing process of social harmony. The phenomenon of FDI has influenced china profoundly since the reform and opening. And we studied the impact of FDI to gender discrimination in our work. In the theoretical research field, by using bargaining power, we constructed the framework of the impact of FDI to employment, wage and family life. Based on macro and micro perspective, we studied the impact of FDI to gender discrimination in the long-term and short-term level. In the empirical research field, we broken through the traditional method of studying the impact of FDI to gender discrimination which uses sub-regional or sub-industry panel data. Using survey data and regional macro data, we captured the characteristic of individual labor and analysis the difference between the impact of non-human endowments, occupational category or enterprise ownership to individual labor. In the mean time, we adopted the unique enterprise survey data and then studied the differences of gender discrimination in the domestic and foreign enterprises. The purpose of this subject is to provide rich theoretical basis and application support for the reduction or even elimination of gender discrimination. The research of this subject will be helpful to the enhancement of efficiency, equality, social harmony and progress.

两性平等是人类社会文明程度的体现，对两性平等目标的追求过程是社会和谐发展不断深化的过程。本课题选择国际直接投资这一改革开放以来对我国影响深远的现象，研究其对我国性别歧视的影响。在理论研究上，本课题利用议价能力为桥梁，搭建了国际直接投资对就业、工资及家庭生活影响的框架。首次从长期、短期两个层面系统研究国际直接投资对性别歧视的影响。在经验分析上，本课题改进了传统上利用分地区或者分行业面板数据研究国际直接投资对性别歧视影响的方法。利用调查数据并结合地区宏观数据，不但能够捕捉劳动者个体特征的影响，分析非人力禀赋的差异、职业类别或企业所有制形式等对个体影响的差异，还将采用独特的企业调查数据，深入企业内部，分析内外资企业中性别歧视的差异。本课题的目的为逐步缩小我国现存的性别歧视提供丰富的理论依据和应用性支持。本课题的研究有助于增进效率、公平及促进社会和谐进步。

全球化本身即是资源重新配置、利益重新分配的过程。随着全球经济一体化步伐的加快，外商投资对东道国劳动力市场的影响力日益加强。本课题旨在深入探讨外资进入对我国劳动力市场性别就业和工资不平等的影响机制和影响程度，并希望能够补充以往文献在这一领域研究的不足。在归纳总结、对比分析了以往研究理论的基础上，本课题构建了外资进入影响劳动力市场性别就业和工资不平等的理论模型，利用企业维度数据和个体维度数据，对我国劳动力市场的性别差距的大小、性别歧视的程度进行定量测度与衡量，并进一步将其纳入全球化的背景下，系统考察外资进入对中国劳动力市场性别就业和工资不平等问题的影响。.本课题主要得出如下结论：第一，外资进入对性别就业差距有着显著的抑制作用。这是由于外资进入程度较高的地区和行业具有更大的竞争压力，这将会降低当地企业的性别歧视程度，从而有利于缩小性别就业差距。进一步研究显示，外资进入程度与性别就业差距之间存在正U型关系，外资进入程度较低时，存在竞争的外生增加，会促使东道国企业减小性别就业差距，但当外资进入形成一定规模甚至拥有一定市场势力时，缺乏竞争的环境会使得外资企业享受一定垄断利润，而降低其进行性别歧视的成本，因而拉高了本行业的性别就业差距。另外，外资的竞争效应能否得以发挥还依赖于所进入产业的市场结构。相比于集中行业，外资进入程度越高的竞争行业，外资往往能够凭借其成本或技术优势进一步加剧行业内的竞争，促使企业在竞争压力下减小性别歧视行为，因而缩小其性别就业差距。第二，外资进入对我国工业企业的性别工资差距有着显著的抑制作用。这是由于外资进入程度较高的地区和行业具有更大的竞争压力，这将会降低当地企业的性别歧视程度，从而有利于缩小性别工资差距。第三，外资进入程度对于性别工资歧视有着明显的抑制作用，这一结果可以从竞争抑制歧视理论和要素禀赋理论中得以解释。基于整个工资分布的分析发现，外资进入对收入水平顶端和末端的性别工资歧视并未产生显著的影响，在整个收入分布的中间区域，外资进入对于性别工资歧视有着显著的负向影响。

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