新兴经济跨国公司海外子公司逆向创新转移的障碍机制研究：基于感知风险的视角

Oversea subsidiary innovation and its successful transfer in emerging economy multinational corporations (EMNCs) is an important strategic source of corporate capability upgrading. However, research on reverse innovation transfer is limited. Introducing cognitive theory into multinational knowledge transfer theory, this project investigates the classification, mechanism and overcoming strategy of reverse innovation transfer from oversea subsidiary in EMNCs. From the perspective of perceived risk, this project identifies the parent company’s perceived functional risk and perceived psychological risk as barriers in reverse innovation transfer. Meanwhile, this project proposes the strategies of overcoming perceived risk from the perspective of parent company, subsidiary and parent subsidiary relationship. To test the hypothesis, this project is implemented through four stages: conceptualization, survey design, survey implementation and empirical research, employing the methods of in-depth interviews, questionnaire survey and multivariate statistical analysis. The project leader and members have rich research experience in multinational corporation research, and thus the project is quite feasible. The expected results of this project contribute to the construction of the theoretical system of knowledge transfer of EMNCs and push the research of innovation transfer of oversea subsidiaries, thus providing the direction for improving the competitive advantage of multinational corporations in China.

新兴经济跨国公司海外子公司的创新及其成功转移是公司能力升级的重要战略来源，但当前学界对海外子公司创新向母公司转移的逆向创新转移研究却十分有限。本课题将认知理论导入跨国公司知识转移理论，从感知风险视角，研究新兴跨国公司海外子公司逆向创新转移的障碍机制的分类、作用机理及克服策略。课题探讨了逆向创新转移中的母公司感知功能风险和感知心理风险，并探讨该风险的作用机理及其对跨国公司能力升级的影响。同时，从母公司、子公司和母子公司关系视角提出克服感知风险的策略。本课题分为概念化、调研设计、调研实施和实证研究四个阶段，分别通过深度访谈、问卷调查和多元统计分析方法研究和验证概念模型和假设。课题负责人和成员具备丰富的跨国公司研究经验，具有较好的可行性。本课题的预期成果有助于构建新兴经济跨国公司知识转移的理论体系，推动海外子公司逆向创新转移的相关研究，为提高我国跨国公司的竞争优势提供指导。

新兴经济跨国公司海外子公司逆向创新转移是创造公司竞争优势的重要途径，对新兴经济跨国公司能力升级起着关键作用。在中国产业结构升级与经济高质量发展的新时代，中国跨国公司海外子公司逆向创新转移的战略价值变得尤为重要。本课题基于认知理论、资源依赖理论、信号理论和事件销售理论视角，通过对跨国公司子公司的大规模调研和多被访者调研数据，深入研究子公司逆向创新转移的作用机理、作用效果和管理策略。研究发现：子公司创新因嵌入到特定的制度环境中，具有特定的环境和制度属性。子公司逆向创新转移的机制是复杂的，存在诸多的促进机制和障碍机制。从子公司视角而言，基于事件销售理论视角，逆向创新转移通过母公司正式关注提升子公司权力，此过程受到子公司创新属性和公司内部因素的影响，主要体现为子公司所在国当地商业文化特殊性和跨国公司内部子公司间竞争强度阻碍逆向创新转移作用效果的发挥。从母公司视角而言，逆向创新转移对提升母公司收益有双刃剑作用，基于信号理论视角，逆向创新转移一方面激发母公司对创新的感知价值，同时也会激发母公司感知适应性风险，进而影响母公司收益。为成功提升逆向创新转移的积极影响并降低逆向创新转移的不利影响，母公司可以采取加强参与逆向创新转移过程的策略。综上，跨国公司应重视子公司逆向创新转移活动并采取策略促进其成功转移，这无论对母公司还是子公司乃至公司整体都有重要的战略意义。. 本课题丰富和深化了新兴经济跨国公司海外子公司逆向创新转移的研究；提出了逆向创新转移的治理机制和应对策略，构建了新兴经济跨国公司能力升级的管理体系；结合新兴经济跨国公司国际化的特征，探索和梳理新兴经济跨国公司特有的理论，对现有跨国公司理论的研究边界进行了扩展；为新兴经济跨国公司管理者对海外子公司逆向创新转移进行有效管理提供参考。

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