社会分配不公平造成社会不稳定，组织分配不公平则导致组织绩效、组织凝聚力下降以及员工流失。随着我国市场经济体系的逐步建立，组织分配制度的市场化程度和规范化水平也在不断提高，与之相应，收入水平日益改善；然而，员工的组织分配公平感不仅没有提高，反而不公平感水平提高，为什么会出现这种组织不愿意看到的局面？本研究从中国文化的集体主义价值观、实质理性思维方式、转型时期物质利益至上的心态等特点出发，强调将亚当斯分配公平的过程理论与注重需要激励的内容理论相结合，根据中国人看重分配结果社会价值的特点，了解员工在感到分配不公平时，所选择的社会比较对象、比较标准是否存在偏差，提出并验证分配不公平感的社会比较偏差模型。本研究一方面可以丰富组织分配公平感的形成机制理论，另一方面为减少和消除组织分配不公平感提供组织管理对策。