课题首先研究动态贝叶斯网络在面向战略性人才绩效评估应用时定性建模与定量建模问题；研究网络状态变量先验概率分布、转移模型、传感器模型及时序模型。将人力资源的绩效考核数据用于战略性绩效评价图-平衡记分卡BSC进行员工绩效评估，利用动态贝叶斯网络对BSC指标的逻辑因果关系及影响程度进行分析检验。这种影响程度评估正是BSC理论领先指标与滞后指标平衡思想对战略决策中有效管理的验证。综合影响程度、在战略决策性人员绩效评估数据、人才战略中考虑的因素的数目、以及模型应用计算的花费各方面，确定出在BSC中应用的动态贝叶斯网络合适的阶数。解决人才战略决策中的BSC战略决策模型因果关系间的影响程度、滞后时间以及在BSC人才战略实施中的调整问题。从而为企业在组织结构设计、职务确定、薪酬制度、绩效控制等方面提出一种新的管理机制和评估模型。