中庸领导行为对团队创新的影响：基于激励信息处理理论的多方法研究
批准号：
71902012
项目类别：
青年科学基金项目
资助金额：
18.0 万元
负责人：
郎艺
依托单位：
学科分类：
组织行为
结题年份：
2022
批准年份：
2019
项目状态：
已结题
项目参与者：
项目成果
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Empowering leadership, promotion focus, and creativity: Gender matters
增强领导力、晋升重点和创造力：性别问题
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DOI：
10.1111/joop.12404
发表时间：
2022-10-01
期刊：
JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
影响因子：
6.2
作者：
[Lang，Yi, Huang，Mingpeng, Tian，Guangdi]
通讯作者：
Tian，Guangdi
DOI：
--
发表时间：
2022
期刊：
南京师大学报（社会科学版）
影响因子：
--
作者：
[尹俊, 文秋芳, 郎艺]
通讯作者：
郎艺
DOI：
--
发表时间：
2021
期刊：
管理评论
影响因子：
--
作者：
[张宏宇, 郎艺, 王震]
通讯作者：
王震
DOI：
--
发表时间：
2021
期刊：
中国人力资源开发
影响因子：
--
作者：
[郎艺, 尹俊]
通讯作者：
尹俊
Team zhongyong thinking and team incremental and radical creativity
团队中庸思维和团队渐进激进创造力
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DOI：
10.1016/j.jik.2022.100196
发表时间：
2022-07
期刊：
Elsevier
影响因子：
--
作者：
[Yi Lang, Fan Zhang, Jun Yin]
通讯作者：
Jun Yin
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