组织裁员沟通模式与下岗(失业)人员再就业的关系研究
项目介绍
AI项目解读
基本信息
- 批准号:70472004
- 项目类别:面上项目
- 资助金额:15.0万
- 负责人:
- 依托单位:
- 学科分类:G0204.人力资源管理
- 结题年份:2008
- 批准年份:2004
- 项目状态:已结题
- 起止时间:2005-01-01 至2008-12-31
- 项目参与者:李刚; 朱长合; 刘世敏; 陈凌宇; 徐飞; 苗伽;
- 关键词:
项目摘要
本项目采用现场个案研究、匹配式问卷调查和团体焦点访谈方法,探讨我国规范的"以人为本"的组织裁员沟通模式特征及其对下岗(失业)人员再就业预测因素的影响,进而探明其与再就业的间接关系。通过建立裁员沟通模式经自我效能、就业承诺等中介因素作用于求职行为和再就业的影响因素模型,揭示裁员沟通模式特征与再就业结果的内在规律性联系,为有效指导组织裁员的沟通模式奠定基础。本研究的主要意义有二:首先从理论上讲,把组织
结项摘要
项目成果
期刊论文数量(2)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(8)
专利数量(0)
就业动机因素与核心自我评价对失业人员心理健康的影响
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:中国临床心理学杂志
- 影响因子:--
- 作者:宋照礼;牛雄鹰;谢义忠;时勘
- 通讯作者:时勘
Action-state orientation and the theory of planned behavior: A study of job search in China
行动-状态导向与计划行为理论:中国求职研究
- DOI:10.1016/j.jvb.2005.11.001
- 发表时间:2006-06-01
- 期刊:JOURNAL OF VOCATIONAL BEHAVIOR
- 影响因子:11.1
- 作者:Song, Zhaoli;Wanberg, Connie;Xie, Yizhong
- 通讯作者:Xie, Yizhong
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其他文献
我国对外直接投资对“一带一路”沿线国家经济增长的影响——基于碳排放的中介作用
- DOI:10.16783/j.cnki.nwnus.2019.03.013
- 发表时间:2019
- 期刊:西北师大学报(社会科学版)
- 影响因子:--
- 作者:牛雄鹰;丁言乔
- 通讯作者:丁言乔
人口断裂带、信息断裂带对员工组织公民行为的影响 ———基于任务工作网络理论的分析
- DOI:10.13902/j.cnki.syyj.2019.03.014
- 发表时间:2019
- 期刊:商业研究
- 影响因子:--
- 作者:綦萌;朱若茜;牛雄鹰
- 通讯作者:牛雄鹰
中国企业外派人员职业资本的形成及其影响因素——基于扎根理论的探析
- DOI:--
- 发表时间:2020
- 期刊:兰州学刊
- 影响因子:--
- 作者:丁言乔;牛雄鹰;綦萌
- 通讯作者:綦萌
跨国经营企业员工的外派动机形成机理 ——基于扎根理论的研究
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:中国人力资源开发
- 影响因子:--
- 作者:丁言乔;牛雄鹰;张芮;李春浩
- 通讯作者:李春浩
国际外派人员知识转移的影响因素述评
- DOI:--
- 发表时间:2020
- 期刊:科技与经济
- 影响因子:--
- 作者:李春浩;牛雄鹰
- 通讯作者:牛雄鹰
其他文献
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