该项目在管理学领域是个崭新的研究课题。"实践社区"是欧美国家一些大公司用来解决知识创新、学习、传播和共享的崭新的组织形式，是国外企业建立学习型组织的组织架构；"实践社区"的力量在于其所有成员都能自我提高，在共同分享知识的过程中创造性地提出解决难题的方法，从而促进正式组织的发展和成长；西北人很强的"面子"意识和特有的人格特征等因素无疑将会极大地影响"实践社区"的内部运行机制。本研究将通过问卷测量、心理实验和访谈等实证研究方法揭示西北地区知识密集型企业"实践社区"的内部结构和沟通模式，探索其核心成员人格特征与社区隐性知识管理、传播机制之间的关系，以及在建立学习型组织中的功能和作用；开展培训活动，指导企业发展和培育"实践社区"，并以此为契机指导和帮助企业建立学习型组织；研究成果将为企业知识管理理论提供跨文化的实证证据，为我国企业建立学习型组织提供具体操作依据。