企业社会责任解耦行为研究：制度冲突、资源依赖和行为反馈

The “Talk More than Walk” phenomenon, which is known as corporate social responsibility decoupling has been a common phenomenon in the practice. However, academic research in this field mainly focuses on the antecedents and consequences of corporate social responsibility, and the definition and antecedents of organization decoupling, while the topic of corporate social responsibility decoupling is neglected. This study will make an in-depth and comprehensive analysis on the definition, antecedents, consequences, and change of corporate social responsibility decoupling. Specificity, this study will use case study to define corporate social responsibility decoupling and its measurement; will combine archival data and content analysis data to measure corporate social responsibility decoupling; will statistically analyze the impact of institutional pressure and corporate performance conflict on corporate social responsibility decoupling, the impact of corporate social responsibility decoupling on corporate performance, and the impact of corporate performance feedback on corporate social responsibility decoupling change. This study will try not only to contribute to the application of Institutional Theory, Resource Dependence Theory, and The Behavior Theory of the Firm in the corporate social responsibility domain, but will also try to provide important implications for firms, governments, and industry associations.

企业社会责任“言胜于行”的解耦行为已经成为了企业实践中的普遍现象，但企业社会责任领域的学术研究多关注企业社会责任的前因和后果，组织解耦领域的研究则多停留在内涵和前因界定，鲜有研究关注企业社会责任解耦这一主题。本项目将全面检验企业社会责任解耦的内涵、产生机制、绩效作用机制和调整机制，具体而言：基于案例研究科学界定企业社会责任解耦的内涵和测量方法；结合二手数据和内容分析数据测量企业社会责任解耦；基于统计分析检验企业社会责任解耦产生的制度冲突机制、企业社会责任解耦绩效作用的资源依赖机制、企业社会责任解耦调整的行为反馈机制。以期在拓展制度理论、资源依赖理论和企业行为理论的应用深度和广度的同时，为企业测度企业社会责任解耦并找寻其根源提供操作方法，为政府和行业协会等制度主体制定更为科学的企业社会责任引导政策提供决策依据。

企业社会责任实践中普遍存在的“言胜于行”的解耦行为越来越多地受到理论界的关注，但企业社会责任领域的学术研究多关注企业社会责任的前因和后果，组织解耦领域的研究则多停留在内涵和前因界定，对企业社会责任解耦的内涵、前因和后果的关注依然不足。基于制度理论、资源依赖理论、企业行为理论和高阶理论，本项目围绕三个科学问题开展了研究：企业社会责任解耦产生的制度冲突机制、企业社会责任解耦绩效作用的资源依赖机制、企业社会责任解耦调整的行为反馈机制。结合定性分析与定量分析，本项目得出以下重要结论。（1）企业社会责任解耦的“言胜于行”具有多重外延，可以界定为同一时期的企业社会责任报告和企业责任绩效的差异，也可以界定为某一特定时期企业社会责任行为相对于企业社会责任声誉的偏离。（2）企业社会责任解耦是制度压力和企业绩效冲突的结果，也受到CEO和董事性别等公司治理因素的影响。（3）企业社会责任解耦会受到利益相关者的监督，因此会造成企业绩效受损，且利益相关者关注程度越高，企业绩效受损越严重。（4）企业绩效反馈会导致企业社会责任解耦的调整，当企业绩效远高于或远低于期望绩效时，即便面对着较高的制度压力，企业也会倾向于冒险实施企业社会责任解耦。研究结果在拓展制度理论、资源依赖理论、企业行为理论和高阶理论的应用深度和广度的同时，为企业测度企业社会责任解耦并找寻其根源提供操作方法，为政府和行业协会等制度主体制定更为科学的企业社会责任引导政策提供了决策依据。

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