雇佣关系、职权结构与激励机制:基于双向价值的选择
结题报告
批准号:
70202007
项目类别:
青年科学基金项目
资助金额:
14.6 万元
负责人:
贾良定
依托单位:
学科分类:
G0204.人力资源管理
结题年份:
2005
批准年份:
2002
项目状态:
已结题
项目参与者:
程立茹、周煊
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中文摘要
突破传统的仅以组织或员工的单向视角研究方法,基于员工和组织双向的相互价值判断,本课题主要研究雇佣关系、职权结构和激励机制(因变量)与员工类型(自变量)的关系,从而就企业如何改善雇佣关系、完善职权结构和激励机制提出政策建议。这对提高我国企业及其他组织的管理水平、改善雇佣关系具有重要的实践指导意义。
英文摘要
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外生目标约束下高管认知对企业战略和绩效影响:以我国“双碳”目标为情景
  • 批准号:
    72372068
  • 项目类别:
    面上项目
  • 资助金额:
    40万元
  • 批准年份:
    2023
  • 负责人:
    贾良定
  • 依托单位:
中国企业专业化管理研究
  • 批准号:
    71632005
  • 项目类别:
    重点项目
  • 资助金额:
    220.0万元
  • 批准年份:
    2016
  • 负责人:
    贾良定
  • 依托单位:
制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制:以乡镇企业集群为对象的研究
  • 批准号:
    71272109
  • 项目类别:
    面上项目
  • 资助金额:
    54.0万元
  • 批准年份:
    2012
  • 负责人:
    贾良定
  • 依托单位:
岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究
  • 批准号:
    70872045
  • 项目类别:
    面上项目
  • 资助金额:
    23.0万元
  • 批准年份:
    2008
  • 负责人:
    贾良定
  • 依托单位:
多元化动机、战略和绩效的关系:中国企业的实证研究
  • 批准号:
    70572049
  • 项目类别:
    面上项目
  • 资助金额:
    14.0万元
  • 批准年份:
    2005
  • 负责人:
    贾良定
  • 依托单位:
国内基金
海外基金