工作—生活支持与主观幸福感关系研究：基于积极心理学的视角

Positive psychology focuses on the development of advantage and potential and promotion of well-being. As the national economy has shifted into the mode of "people-based economic growth", the research paradigm of positive psychology has implications for the country, organizations and individuals as well. The research proposal starts with work-life support and focuses on the generation and working mechanism of the individual's subjective well-being (SWB). The main contents include: 1) A theoretical framework of work-life support is proposed, exploring its dimensions and developing and testing a scale for the construct; 2) A scientific definition of the individual SWB is given and by means of a standardized scale development process, its proposed dimensions are tested; 3) From the perspectives of work-life facilitation, psychological processes, individual differences and cultural differences, the proposal examines the working mechanism of work-life support on SWB through empirical research. The research proposal attempts an interdisciplinary investigation that involves organizational behavior and social psychology, aiming to provide a basis for decision making for organizations in implementation of life-friendly policy, offer specific guidance, and specify effective ways of enhancing individual SWB.

积极心理学关注优势的打造、潜能的开发和幸福的增进。随着国民经济的发展方式转向“以人为本的经济增长"，积极心理学的研究范式对于国家、组织和个体而言，都具有启示意义。本课题从工作-生活支持切入，关注个体主观幸福感的产生和作用机制，主要内容包括：（1）提出具有理论框架的工作-生活支持构念模型，探索其维度构成并开发量表进行检验；（2）对中国员工主观幸福感进行科学界定，借助规范的量表开发程序，检验其维度构成；（3）通过实证调研，从工作-生活促进、心理过程、个体差异和文化差异等视角探讨和检验工作-生活支持对主观幸福感的作用机制。本课题属于组织行为和社会心理学的跨学科研究，旨在为组织实施生活友好制度提供决策依据和具体指导，并指明个体幸福感增进的有效途径。

本课题以积极心理学视角为引导，探讨工作生活支持对幸福感及积极行为的影响。. 经过理论演绎，课题组构建了工作生活支持构念模型，由工作对生活支持和生活对工作支持组成。生活对工作支持由家庭成员支持和工作家庭之外的人际支持两个维度构成。工作对生活支持由生活友好制度、上级家庭支持、同事家庭支持和家庭友好氛围四个维度构成。基于系统理论，课题组提出从组织/人际、结构化/关系化两维度构建生活友好工作环境模型，并梳理了其缘起和结果。此外，还开发了生活友好制度量表，并检验了其信效度。. 实证研究中，课题组聚焦上级家庭支持和同事家庭支持对主观幸福感和积极行为的作用机制。分3个时点收回了66家组织587份有效问卷，其中用于跨层分析的为52家组织341份有效问卷。从心理过程视角，课题组基于社会交换理论，发现上级家庭支持通过上级认同影响工作满意感，通过上下级关系影响离职意向；同事家庭支持通过组织自尊影响工作满意感。从工作生活促进视角，基于资源保存理论，发现上级家庭支持通过工作对生活丰富影响生活满意感和亲社会行为。从个体差异视角，发现个体的工作中心度正向调节上级家庭支持与上下级关系之间的正向关系。从组织资源视角，发现家庭友好组织氛围负向调节同事家庭支持与组织自尊之间的正向关系。. 研究贡献在于：提出工作生活支持构念模型，特别是基于系统理论，提出生活友好工作环境模型，有助于系统了解工作对生活支持四个维度间关系；基于不同理论，揭示了上级家庭支持对工作或生活领域变量影响机制的黑箱，尤其是引入上下级关系作为中介变量，更加契合中国文化情境特征；关注了个体价值观差异，丰富了上级家庭支持影响的情境研究；聚焦同事家庭支持，从心理过程视角，揭示了其影响机制，拓展了工作家庭交互领域的研究空间；从员工个体感知和组织资源交互的层面探究同事家庭支持影响的情境因素，将跨层研究运用于工作家庭交互领域，丰富了理论视角；采用时间滞延调研设计，避免了同源方差的缺陷。

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