我国企业跨文化吸收能力与国际并购绩效研究

International mergers and acquisitions is the important way for implementing internationalization strategy of Chinese firms. Acquiring knowledge from outside for improving the core capability is one of the important drivers for this. The efficient transfer of the acquired knowledge is one key factor impacting the success of the international mergers and acquisitions.This project is going to study the knowledge transfer in international mergers and acquistions from the point of view of absorptive capacity. In this project, the applicant is going to build up theoretical framework for intercultural absorptive capacity based on the communication models of knowledge transfer and theories about absorptive capacity; To evaluate the comprehensiv performance of the international mergers and acquistions of Chinese firms from comprehensive improvement as achievement of strategic objectives, new product development etc.; To analyze the impaction of intercultural absorptive capacity on the performance of international mergers and acquisitions; To evaluate the intercultural absorptive capacity of the acquiring firms in the manufacturing industries in accordance with the process model of mergers and acquisitions; To build up a model for analyzing the factors impacting intercultural absorptive capacity such as cognitive basis, cooperation relationship, communication behavior, intercultural competence at the individual level and strategic orientation, cultural distance, trust, mechanism for communication at the organizational level as well; to establish alternatives for intercultural post-merger integration for Chinese firms in order to encourage the efficient transfer of the acquired knowledge and improve the core capability of the acquiring firms.

国际并购是我国企业实施国际化战略的重要途径，获取外部知识资源提高核心竞争能力是重要的驱动因素之一，目标企业知识的有效转移，是国际并购成败的关键因素。本选题拟从吸收能力的视角，研究国际并购中知识的转移问题。以知识转移的交流模型理论和吸收能力理论为基础，建立跨文化吸收能力分析理论框架；从企业并购目标的实现、新产品开发等综合状况改善的程度，对我国制造业企业国际并购的整体绩效进行评价，分析跨文化吸收能力对跨国并购绩效的影响；结合并购的阶段模型，对我国实施国际并购企业的跨文化吸收能力进行评价；构建跨文化吸收能力影响因素分析模型，分析企业中个体的认知基础、合作关系、沟通行为、跨文化能力和组织层面上的战略导向、文化距离、组织信任关系、组织沟通机制等因素对跨文化吸收能力的影响；通过模拟方法探索适用于中国企业国际并购的跨文化整合途径，促进目标企业知识的转化，提高企业核心竞争能力。

近年来，国际并购发展迅速，特别我国企业在国际市场的并购受到国内外的广泛关注，越来越多的企业将国际并购看作是企业战略发展以及实施国际化战略的重要途径，其中最主要的动机在于通过并购能够获取目标企业的知识资源，有效地弥补自身企业发展知识资源的不足，并进一步提高企业的核心竞争能力。但是由于政治制度、经济发展水平以及文化环境的差异的影响，企业在国际并购后能否将目标企业知识能力进行有效的转移，内化为企业自身的能力对于很多并购的企业是一个重要的挑战。国内外的研究也表明，国际并购的成功率一直难以达到理想的状态，因此探索企业国际并购的成功因素仍然是管理理论界与现实所关注的现实问题。.本选题从吸收能力的视角，研究了国际并购中知识的转移问题。以知识转移的交流模型理论和吸收能力理论为基础，对我国企业国际化的现状进行了分析，选择了典型的制造业企业，采用案例研究的方法进行了深入的研究和分析，在此基础上建立了跨文化吸收能力分析理论框架；建立了包含财务与非财务指标的综合评价体系，对我国制造业企业国际并购的整体绩效进行评价，分析了跨文化吸收能力对跨国并购绩效的影响；结合并购的阶段模型，对我国实施国际并购企业的跨文化吸收能力进行了评价；从建立企业并购后的社会整合机制的角度，分析了我国企业并购不同的整合模式对于企业国际并购绩效的影响，从我国技术导向型国际并购的现实来看，通过案例比较分析，我们认为，采用多元文化的方式，保持目标企业在文化方面的相对独立性更有利于企业并购后的平稳发展，特别是在整合阶段有力与支撑知识转移的社会机制的行程，从而促进知识转移的效率，提高国际并购的绩效。

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