"员工多元化管理与企业创新"是一个国际管理学界开始关注的理论热点，同时也是中国管理学者必须回应，并有可能做出独特贡献的研究领域。本课题的主要研究内容是:(1)了解中国高新技术企业中员工多元化的现状，探讨员工多元化的定义、主要维度与测量方法。(2) 运用组织行为学和人力资源管理研究中的理论，从个体和组织两个层面探索员工多元化对企业创新的影响机理，尤其是探索如何通过增强员工多元化适应能力与企业多元化管理能力，来激发多元化的正面效力，从而促进企业的创新。(3) 探讨高新技术企业中管理员工多元化, 促进企业创新,提升企业绩效的有效模式。由于中国企业员工多元化的来源和形成与西方存在很大差别,中国企业在员工多元化管理,企业创新及员工个人创新等方面存在自己的特色, 因此,本研究的发现有可能对员工多元化管理与企业创新等领域做出独特贡献,并为中国企业提供针对性强的管理建议.