组织差序管理如何促进绩效? ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究

批准号:
72002035
项目类别:
青年科学基金项目
资助金额:
24.0 万元
负责人:
王甫希
依托单位:
学科分类:
人力资源管理
结题年份:
2023
批准年份:
2020
项目状态:
已结题
项目参与者:
王甫希
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中文摘要
以劳务派遣、外包为基础的临时员工的使用正在增加,并改变了许多人的雇用关系的性质。本项目系统探索企业为有效使用临时员工所采用的差序管理实践及其产生的相应影响。本研究首先采用案例访谈的定性方法归纳组织差序管理的内容、构念和测量;其次,将构建一个跨层次理论模型,分析在多样化用工背景下组织差序管理对临时员工行为和绩效的影响机制,以及包容性氛围及多样化用工团队构成在其中的调节效应。最后,将探索组织差序管理对于团队绩效的影响机制。本项目将有助于解释临时员工工作关系的一个悖论:组织如何在不建立长期雇用关系的情况下最大限度地提高临时员工以及多样化用工团队的绩效。本项目对于指导中国企业通过多样化用工促进绩效,以及宏观用工政策的制定具有重要的理论和实践价值。
英文摘要
This research makes the first attempt to examine the impact of differentiated treatment of agency workers on their individual outcomes and team performance. The study addresses three critical questions: How should temporary agency workers be managed under a relatively unfair environment to instigate their outputs? What are the intervening mechanisms of differentiated treatments – performance link above and over perceived fairness? Will a more inclusive environment counteract the negative psychological impacts of divergence in treatments? To answer these three questions, a multilevel model is designed to empirically investigate mediation mechanism between differentiated treatments of dispatch workers and their individual outcomes, the link between differentiated treatments of dispatch workers and the team performance, and the moderating effect of inclusive climate and workgroup blending.
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DOI:10.1108/caer-12-2021-0244
发表时间:2023-04-13
期刊:CHINA AGRICULTURAL ECONOMIC REVIEW
影响因子:5.1
作者:Hong, Ruling;Zhan, Minlu;Wang, Fuxi
通讯作者:Wang, Fuxi
DOI:10.1108/pr-03-2021-0199
发表时间:2022-02
期刊:Personnel Review
影响因子:3.9
作者:Guodong Cui;Fuxi Wang;J. Sun;Yanyuan Cheng
通讯作者:Guodong Cui;Fuxi Wang;J. Sun;Yanyuan Cheng
DOI:https://doi.org/10.1002/job.2743
发表时间:2023
期刊:Journal of Organizational Behavior
影响因子:--
作者:Xueqing Fan;Danni Wang;Fuxi Wang;Maria L. Kraimer
通讯作者:Maria L. Kraimer
DOI:--
发表时间:2022
期刊:企业经济
影响因子:--
作者:武星;王甫希
通讯作者:王甫希
DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2021.4.007
发表时间:2021
期刊:中国人力资源开发
影响因子:--
作者:崔国东;李柱;王甫希
通讯作者:王甫希
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