城市人才资源具有动态平衡性、结构复杂性和因果模糊性等系统特征，其对城市经济发展的作用效能不仅受到人才数量、质量的影响，更与人才集聚规模、内在结构所形成的群体特质紧密相关。基于此，本研究聚焦城市人才集聚的内在特质人才活力问题，以系统理论、人力资本理论、人才经济地理学理论为基础，采用深度访谈、编码分析、问卷调查、因子分析、统计建模和假设检验等方法，研究城市人才在与环境交互作用中所呈现出的群体创新活力、竞争活力、学习活力和成长活力，构建人才活力系统四维结构模型；在分析经济、区位、人文、政策、生活等人才环境因素复杂结构的基础上，构建人才活力前因变量系统，探究人才活力生成机理；开发人才活力量表和前因变量量表并作信度和效度检验；以城市经济成长性作为人才活力效能指标，实证检验人才活力的生成机理及其对城市经济成长的作用机制；基于实证结果，作城市人才活力前因系统结构性敏感分析，提炼城市人才发展策略序方法体系