Development and Test of a Task Level Model of Motivational Job Design
Development and Test of a Task Level Model of Motivational Job Design
复制标题
激励性工作设计任务级模型的开发和测试
DOI：
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发表时间：
1991
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
M. Campion
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Chi;M. Campion
从任务的激励价值、任务的相互依存性、任务的相似性三个维度预测工作的激励价值。这一模型在67个工作岗位(188个现任者)上进行了测试；分析师提供任务衡量标准，现任者提供就业衡量标准。结果表明，在设计激励性工作时，任务的激励性价值应该增加，任务的相互依赖性也应该增加(直到中等程度)；任务相似度的低到中等并不重要。
The motivational value of jobs was predicted from the motivational value of tasks, task interdependence, and task similarity. This model was tested on 67 jobs (188 incumbents); analysts provided task measures and incumbents provided job measures. Results suggest that, to design motivating jobs, the motivational values of tasks should be increased, as should task interdependence (up to a moderate point); low to moderate amounts of task similarity do not matter.
DOI：
10.1037/0096-1523.13.3.435
发表时间：
1987-08-01
影响因子：
2.1
作者：
NAVON, D;MILLER, J
通讯作者：
MILLER, J