Das ungenutzte Potential des Neo-Institutionalismus. Theoretische Herausforderungen und empirische Forschungsperspektiven

论新制度主义gehört论<s:1>理论论interdisziplinären组织论。Ausgehend von empirischen Problemen or vielfältig zu unserem Verständnis von Organisationen beige-tragen。insbesonere drei problem thematisiert der Ansatz aktuell prominent:(1) Spannungsverhältnisse异质机构学者Logiken， (2) die Bedeutung von Meso-Ordnungen wiorganizationalen Feldern, sowie (3) die Rolle von Akteuren beprozessen der (De-) Institutionalisierung, z.B. durch institutionelle Arbeit。nebeneiner erheblichen Ausweitung des Ansatzes， die之间的问题，stellungen jedoch zueinem Verlust和理论家Kohärenz gef<s:1> hrt。ein präzisierte theortische funddierung erscheint daher not enddig, insbesondere um die praktische relevance des Ansatzes nachhaltig zusichern。死Ziele des wissenschaftlichen Netzwerkes fokussieren改(1)一张分析der aktuellen Konzepte der organisationalen镶嵌地块,Logiken和institutionellen劳动在Bezug您theoretischen《汪汪汪,您和Defizite国际卫生条例praktisches潜力,(2)死探索静脉starkeren Fundierung这位Konzepte在bestehenden Sozialtheorien和(3),hierauf basierend,死theoretische(魏特)Entwicklung der Konzepte unt Berucksichtigung der Mikro,中间和Makroebene。[endwickelten Konzepte solennees theories] Erklärungspotential f<s:1>经验主义Phänomene erschließen。[1]〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕

Der Neo-Institutionalismus gehört zu den führenden Theorien der interdisziplinären Organisationsforschung. Ausgehend von empirischen Problemen hat er vielfältig zu unserem Verständnis von Organisationen beige-tragen. Insbesondere drei Probleme thematisiert der Ansatz aktuell prominent: (1) Spannungsverhältnisse heterogener institutioneller Logiken, (2) die Bedeutung von Meso-Ordnungen wie organisationalen Feldern, sowie (3) die Rolle von Akteuren bei Prozessen der (De-) Institutionalisierung, z.B. durch institutionelle Arbeit. Neben einer erheblichen Ausweitung des Ansatzes hat die Betonung dieser Problemstellungen jedoch zu einem Verlust an theoretischer Kohärenz geführt. Eine präzisierte theoretische Fundierung erscheint daher notwendig, insbesondere um die praktische Relevanz des Ansatzes nachhaltig zu sichern. Die Ziele des wissenschaftlichen Netzwerkes fokussieren auf (1) eine Analyse der aktuellen Konzepte der organisationalen Felder, Logiken und institutionellen Arbeit in Bezug auf ihre theoretischen Grundlagen, ihre Defizite sowie ihr praktisches Potential, (2) die Exploration einer stärkeren Fundierung dieser Konzepte in bestehenden Sozialtheorien und (3), hierauf basierend, die theoretische (Weiter-) Entwicklung der Konzepte unter Berücksichtigung der Mikro-, Meso- und Makroebene. Die entwickelten Konzepte sollen neues theoretisches Erklärungspotential für empirische Phänomene erschließen.Die Ergebnisse sollen in einem Sammelband veröffentlicht werden und nachhaltig zur Weiterentwicklung der Theorie beitragen.