Der Einfluß multinationaler Unternehmen auf Entgelt- und Arbeitszeitregime in Deutschland und Großbritannien

最好的项目是，有影响力的跨国公司在发展国家就业和劳动制度方面取得进展，这是一项旨在加强就业和劳动制度以及国际化的措施。在后殖民地，一个地理上的殖民统治者必须建立起来，就像它必须建立起国家的劳动力和就业制度一样，或者说，通过犹太机构的联系，建立起国家的劳动力和就业制度。随后，韦尔登通过对德国和大不列颠工业中的跨国企业和跨国劳动力市场的全面了解，解决了这一问题。

Das Ziel des Projektes besteht darin, den Einfluß multinationaler Unternehmen auf die Entwicklung nationaler Entgelt- und Arbeitszeitregime zu untersuchen, um einen Beitrag zur Klärung des Zusammenhangs von Entgelt- und Arbeitszeitregimen und Internationalisierung zu leisten. Vor dem Hintergrund eines wachsenden Gewichts grenzüberschreitender Unternehmen soll gefragt werden, wie sich deren Tätigkeit auf nationale Entgelt- und Arbeitszeitregime auswirkt, ob Tendenzen zur Vereinheitlichung festgestellt werden können, oder ob, bedingt durch den jeweiligen institutionellen Kontext, national spezifisch ausgeprägte Entgelt- und Arbeitszeitregime in ihrer jeweiligen Eigenart perpetuiert werden. Nachgegangen werden soll diesen Fragen durch die vergleichende Untersuchung der Entgelt- und Arbeitszeitregime multinationaler Unternehmen in der Metallindustrie und im Einzelhandel in Deutschland und Großbritannien.