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Personale Gleichheit. - Der Grundsatz der Gleichbehandlung im Zivilrecht -

Personale Gleichheit. - Der Grundsatz der Gleichbehandlung im Zivilrecht -
个人平等。
批准号:
71636074
负责人:
Professor Dr. Michael Grünberger
金额:
$0.0万
依托单位国家:
德国
项目类别:
Research Grants
财政年份:
2008
资助国家:
德国
项目状态:
已结题
起止时间:
2007-12-31 至 2012-12-31

项目摘要

项目成果

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中文摘要
翻译
我是Forschungsprojekt“Personale Gleichheit-Der Grundsatz der Gleichbehandung im Zivilrecht”Wer-den Grundlagen,Well-den Grundllagen and Weitententwicklugen des?Grundsatzze der Gleichbehandung“im Zivilrecht untersuht”。这些来自Arbeit和Deutschen Zivilrecht的诊断范例:Das Print der formalen Gleichheit aller Privatrechtssubjekte wird vom print der Personalen Gleichheit der natürlichen Personen abelöst.Ausangspunkt ist eine rechtsvergleichend-hiterorische Unteruchung von Bedeutung and Grizen des Grundsatze der formellen Rechtsgleichheit.它永远不受限制,不受道德哲学的限制,不同的意见,不同的观点。齐尔·德·阿贝特是一种教条主义的理论,这种教条主义的理论是正确的。从现在起,所有的私人财产都不会丢失,也不会有任何私人财产。这是一种不同的生活方式和生活方式,这是一种正确的生活方式。塞纳贝德东是达林,这是一种自由和自由的关系,它是一种自由和自由的关系。
英文摘要
Im Forschungsprojekt „Personale Gleichheit - Der Grundsatz der Gleichbehandlung im Zivilrecht“ wer- den Grundlagen, Legitimation und Weiterentwicklungen des »Grundsatzes der Gleichbehandlung« im Zivilrecht untersucht. Zentrale These der Arbeit ist die Diagnose eines Paradigmenwechsels im europäischen und deutschen Zivilrecht: das Prinzip der formalen Gleichheit aller Privatrechtssubjekte wird vom Prinzip der personalen Gleichheit der natürlichen Personen abgelöst.Ausgangspunkt ist eine rechtsvergleichend-historische Untersuchung von Bedeutung und Grenzen des Grundsatzes der formellen Rechtsgleichheit. Die Arbeit unternimmt den Versuch, Gleichheits- und Antidiskriminierungsrecht moralphilosophisch zu begründen, um den anhaltenden Disput um seine Berechtigung und Fortentwicklung zu rationalisieren. Ziel der Arbeit ist es, eine dogmatische Theorie des Gleichbehandlungsgrundsatzes im Zivilrecht zu entwickeln. Aufbauend auf den im positiven Gemeinschafts-, Verfassungs- und Privatrecht - insbesondere dem AGG - vorhandenen Ansätzen, wird das Prinzip der personalen Gleichheit im Privatrecht entwickelt und vorgestellt. Das Modell unterscheidet zwischen Diskriminierungen und sonstigen Ungleichbehandlungen und sieht ein danach abgestuftes System der Rechtfertigung von Ungleichbehandlungen vor. Seine Bedeutung besteht darin, die kollidierenden Prinzipien von Freiheit und Gleichheit im rechtsgeschäftlichen Handeln auszugleichen, um das Ziel möglichst gleicher Freiheit für alle Personen zu erreichen.
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