Arbeitnehmerinteressen in multinationalen Konzernen: Europäische Betriebsräte und das Problem der Interessenartikulation
Arbeitnehmerinteressen in multinationalen Konzernen: Europäische Betriebsräte und das Problem der Interessenartikulation
复制标题
跨国公司的员工利益：欧洲劳资委员会和利益表达问题
DOI：
10.1007/978-3-658-20939-1_7
复制
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
Rosenbohm
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Haipeter;Hertwig;Rosenbohm
这份报纸的主要内容是对跨国公司的兴趣。跨国劳动者利益研究在过去几年中有着广泛的代表性。所有人都认为，欧洲商业研究（EBR）完全取决于结构或EBR的工作本身。要理解这一点，就像跨国公司的利益关系一样，这是一个非常重要的问题，它是一个理解和理解的机制，也是一个在布莱克身上体现出利益关系的微信游戏。利益关系是一种双重的利益关系：利益关系必须在国内、国内和跨国利益关系中相互协调，利益关系必须在珠宝业的利益关系中相互协调，韦尔登必须相互协调。这是我们的文章问题。在结构理论的基础上，战略管理和人工智能理论将成为人工智能问题分析的一个重要分析工具。大足韦尔登是一个多民族聚居区。Schließlich wird anhand empirischer Beispiele gezeigt，wie diese für die empirische Analyse der Intersentretung in multinationalen Unternehmen nutzbar gemacht韦尔登können.
Der Beitrag befasst sich mit der Arbeitnehmerinteressenvertretung in multinationalen Unternehmen. Die Forschung zu transnationalen Formen der Arbeitnehmerinteressenvertretung hat in den vergangenen Jahren vielfältige Einsichten generiert. Allerdings hat sich die Forschung zu Europäischen Betriebsräten (EBR) stark auf die Strukturen oder die Wirksamkeit des EBR als Einzelakteur konzentriert. Um jedoch zu verstehen, wie die Interessenvertretung in multinationalen Unternehmen funktioniert, ist es wichtig, diese als ein Mehrebenensystem zu verstehen und das Wechselspiel zwischen den einzelnen Interessenvertretungsebenen in den Blick zu nehmen. Die Interessenvertretung steht dabei vor einer doppelten Herausforderung: es müssen die Interessen zwischen den Interessenvertretungsebenen auf lokaler, nationaler und transnationaler Ebene koordiniert und die Interessen auf den jeweiligen Ebenen integriert werden. Dies bezeichnen wir als das Problem der Artikulation. Auf der Grundlage der Strukturationstheorie, der Theorie der strategischen Handlungsfelder und des Artikulationsbegriffs wird im Beitrag ein konzeptioneller Analyserahmen für die Analyse des Artikulationsproblems entwickelt. Dazu werden verschiedene Muster der Artikulation vorgestellt. Schließlich wird anhand empirischer Beispiele gezeigt, wie diese für die empirische Analyse der Interessenvertretung in multinationalen Unternehmen nutzbar gemacht werden können.
登录
查看更多内容
影响因子：
2.6
作者：
Hans;T. Müller
通讯作者：
T. Müller
DOI：
10.3726/978-3-0353-0590-6
发表时间：
2014
期刊：
Contemporary Sociology
影响因子：
--
作者：
H. Kotthoff;Michael Whittall
通讯作者：
Michael Whittall
影响因子：
2.6
作者：
E. Heery;M. Noon
通讯作者：
M. Noon
经济合作机构——跨国劳动的Beitrag zur Transnationalisierung der Arbeitsbeziehungen？
DOI：
10.1007/s11609-016-0306-2
发表时间：
2016
期刊：
Berliner Journal für Soziologie
影响因子：
--
作者：
Susanne Pernicka;Vera Glassner;N. Dittmar
通讯作者：
N. Dittmar
Europäisierung konzernbezogener Arbeitsbeziehungen Grenzüberschreitende Interessenvertretung im Mehrebenensystem Internationaler Konzerne。
影响因子：
2.6
作者：
Thomas Haipeter;Markus Hertwig
通讯作者：
Markus Hertwig