Pinpointing the role of the self in procedural fairness
Pinpointing the role of the self in procedural fairness
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明确自我在程序公平中的作用
DOI：
10.1080/15298868.2019.1705888
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发表时间：
2019
影响因子：
2
通讯作者：
Hart C
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Hart C
自我在解释程序公平性和组织经验之间的联系中扮演什么角色？在三个实验中，我们研究了四种自我相关机制：尊重、确定性、自尊和能力。我们操纵程序公平性，引入不利的个人或组织结果，衡量假定的调解者，并评估组织吸引力（态度、认同、承诺）。在这三个实验和元审查中，暴露于程序公平（与不公平）只会通过增加尊重来带来更高的组织吸引力。无论不利结果是否与个人或组织相关，也无论引入程序公平性和不利结果的顺序如何，我们都获得了这些结果模式。我们考虑研究结果的含义。
What is the role of the self in explaining the links between procedural fairness and organizational experience? In three experiments, we examined four self-related mechanisms: respect, certainty, self-esteem, and competence. We manipulated procedural fairness, introduced unfavorable personal or organizational outcomes, measured the putative mediators, and assessed organizational allure (attitude, identification, commitment). Across the three experiments, and a meta-review, exposure to procedural fairness (vs. unfairness) led to higher organizational allure via increased respect only. We obtained these result patterns regardless of whether unfavorable outcomes were personally or organizationally relevant, and regardless of the order in which procedural fairness and unfavorable outcomes were introduced. We consider implications of the findings.
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影响因子：
9.9
作者：
GILLILAND, SW
通讯作者：
GILLILAND, SW
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Brewer, MB;Gardner, W
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Gardner, W
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10.1016/s0749-5978(02)00531-9
发表时间：
2003-05-01
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作者：
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理解组织环境中公平性的一种易于使用的身份方法
DOI：
--
发表时间：
2005
期刊：
影响因子：
--
作者：
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J. Bravo
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作者：
Brebels, Lieven;De Cremer, David;Sedikides, Constantine
通讯作者：
Sedikides, Constantine