Testing the Presence of Implicit Hiring Quotas with Application to German Universities
Testing the Presence of Implicit Hiring Quotas with Application to German Universities
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测试德国大学是否存在隐性招聘配额
DOI：
10.1162/rest_a_01195
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发表时间：
--
影响因子：
8
通讯作者：
Lena Janys
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Lena Janys
妇女在学术界的代表性普遍不足，特别是在经济学领域。我引入了一个测试来检测一种研究不足的招聘偏见形式：隐性配额。我得出的测试下的性别盲招聘的零假设，不需要额外的信息，个人雇用，并可用于分析在各种其他招聘设置的招聘偏见。我推导出它的渐近分布，并提出了一个参数的自助程序，重新采样的确切分布。我分析了德国大学女教授的分布情况，发现在系里有一两个女性的隐性配额。
Women are underrepresented in academia in general and economics in particular. I introduce a test to detect an underresearched form of hiring bias: implicit quotas. I derive a test under the null hypothesis of gender-blind hiring that requires no additional information about individual hires and can be used to analyze hiring bias in a variety of other hiring settings. I derive its asymptotic distribution and propose a parametric bootstrap procedure that resamples from the exact distribution. I analyze the distribution of female professors at German universities and find an implicit quota of one or two women on the department level.
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DOI：
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发表时间：
2017
期刊：
The R Journal
影响因子：
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作者：
Boxiang Liu;T. Quertermous
通讯作者：
T. Quertermous
女性领导力和企业内部的性别差距：来自意大利董事会改革的证据
影响因子：
2.8
作者：
A. Maida;A. Weber
通讯作者：
A. Weber
研究评估中的性别差距：来自经济学会议提交材料的证据
影响因子：
2.5
作者：
Laura Hospido;Carlos Sanz
通讯作者：
Carlos Sanz
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
American Economic Journal: Applied Economics
影响因子：
--
作者：
C. Porter;Danila Serra
通讯作者：
Danila Serra
影响因子：
8.4
作者：
Bayer, Amanda;Rouse, Cecilia Elena
通讯作者：
Rouse, Cecilia Elena