Constrained Labour Agency and the Changing Regulatory Regime in China
Constrained Labour Agency and the Changing Regulatory Regime in China
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中国的受限劳动机构和不断变化的监管制度
DOI：
10.1111/dech.12104
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发表时间：
2014
影响因子：
3
通讯作者：
Chan C
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Chan C
本文利用尼尔·科和大卫·乔杜斯-利尔提出的“约束性中介”的概念，对中国所在的珠江三角洲地区劳务中介面临的可能性和制约因素进行了评价。通过回顾《中国》中不断变化的劳动力市场和劳动法规的社会、经济和政治背景，并通过对一次工人罢工及其后果的深入案例研究，作者认为，中国农民工已开始挑战以个人权利为基础的国家劳动监管制度。然而，由于缔约国操纵工会，以及全球资本对当地劳工政策的强大影响，以集体权利为基础的监管框架的引入正受到阻碍。
Using the concept of ‘constrained agency’ introduced by Neil Coe and David Jordhus‐Lier, this article attempts to evaluate the possibilities and constraints facing labour agency in the Pearl River Delta in China. By reviewing the social, economic and political background of the changing labour market and labour regulations in China, and through an intensive case study of a workers’ strike and its consequences, the author argues that Chinese migrant workers have begun to challenge the state's regulatory regime on labour, which is based on individual rights. However, the introduction of a regulatory framework based on collective rights is being impeded by the party‐state's manipulation of trade unions and the strong influence of global capital on local labour policy.
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