Compensatory strategies for reducing interpersonal discrimination: the effectiveness of acknowledgments, increased positivity, and individuating information.
Compensatory strategies for reducing interpersonal discrimination: the effectiveness of acknowledgments, increased positivity, and individuating information.
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减少人际歧视的补偿策略：致谢的有效性、增加的积极性和个性化信息。
DOI：
10.1037/a0014185
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发表时间：
2009
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
M. Hebl
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
S. L. Singletary;M. Hebl
先前的研究表明，在许多情况下，被污名化的个人是人际歧视的接受者（例如，M. R. Hebl，J. B.福斯特湖M. Mannix，& J. F. Dovidio，2002）。这种歧视与工作场所的一些负面结果有关，无论是对被污名化的个人还是对整个组织都是如此（例如，E. B。金<英>来华传教士。夏皮罗，M。R. Hebl，S. L. Singletary，& S. Turner，2006; C. O.说吧M P. Zanna，& J.库珀，1974）。本研究探讨了三种个人层面的补偿策略，旨在减少人际歧视。结果表明，补偿策略是成功的，在减少人际歧视的求职环境中，这种策略独特的受益污名化的个人。
Previous research has revealed, across a number of contexts, that stigmatized individuals are the recipients of interpersonal discrimination (e.g., M. R. Hebl, J. B. Foster, L. M. Mannix, & J. F. Dovidio, 2002). Such discrimination has been linked to a number of negative outcomes in the workplace, both for stigmatized individuals and for organizations as a whole (see, e.g., E. B. King, J. L. Shapiro, M. R. Hebl, S. L. Singletary, & S. Turner, 2006; C. O. Word, M. P. Zanna, & J. Cooper, 1974). The current research examines 3 individual-level compensatory strategies aimed at reducing interpersonal discrimination. Results reveal that compensatory strategies are successful in reducing interpersonal discrimination in job application contexts and that such strategies uniquely benefit stigmatized individuals.
肥胖受训者的期望：受歧视的受训者特征如何影响培训效果。
DOI：
10.1037/0021-9010.92.1.239
发表时间：
2007
期刊：
The Journal of applied psychology
影响因子：
--
作者：
Shapiro,JenessaR;King,EdenB;Quinones,MiguelA
通讯作者：
Quinones,MiguelA
影响因子：
5
作者：
Kessler, RC;Mickelson, KD;Williams, DR
通讯作者：
Williams, DR