Employer organisations transformed
Employer organisations transformed
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雇主组织转型
DOI：
10.1111/1748-8583.12222
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发表时间：
2018
影响因子：
5.5
通讯作者：
Demougin P
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Demougin P
自 19 世纪成立以来，雇主组织和研究它们的文献已经发生了变化。我们通过重点关注该学术著作中被引用最多的出版物，系统地回顾了这些文献以及雇主组织不断变化的作用。本文概述了我们目前对雇主组织的理解，指出了我们的知识差距，并提出了以下论点。雇主组织通过在劳资关系参与者、政治参与者和服务提供者这三个角色内部和之间不断发展来适应不断变化的社会经济环境。从历史上看，雇主组织主要被理解为劳资关系参与者，以集体谈判为其定义活动。然而，雇主组织也通过游说和参与法团主义安排影响了政治进程，尽管最近他们提供的会员服务的范围和重要性有所扩大。
Employer organisations and the literature examining them have transformed since their inception in the 19th century. We systematically review this literature and the evolving role of employer organisations by focusing on the most cited publications of this body of academic work. This article provides a synopsis of our current understanding of employer organisations, identifies gaps in our knowledge, and develops the following argument. Employer organisations adapted to changing socio‐economic contexts by evolving within and across three roles—as industrial relations actor, political actor, and service provider. Historically, employer organisations were predominantly understood as an industrial relations actor with collective bargaining as their defining activity. However, employer organisations also influenced the political process through lobbying and participating in corporatist arrangements, although more recently their provision of member services has grown in scope and importance.
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