Organizational power: Should remuneration heterogeneity mirror hierarchy?
Organizational power: Should remuneration heterogeneity mirror hierarchy?
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组织权力：薪酬异质性是否应该反映等级制度？
DOI：
10.1007/s10058-016-0189-x
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发表时间：
2016
影响因子：
0.7
通讯作者：
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
我们的模型和实验研究团队生产的努力水平作为一个公共利益的游戏异质报酬。在等级制组织的公司中，团队领导者（分配者）决定所有团队成员的努力水平。当分配者得到的报酬与其他工人相等或两倍时，这会导致相同的团队生产，但当分配者得到的报酬只有其他工人的一半时，团队生产就会减少。
We model and experimentally investigate effort levels in team production as a public good game with heterogeneous remuneration. In a hierarchically organized firm, team leaders (allocators) determine the effort levels of all team members. When the allocator receives equal payment or twice as much as the other workers, this results in the same team production, but when the allocator receives only half of what the other workers receive, team production is diminished.
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