Changing retirement transitions in times of paradigmatic political change: towards growing inequalities?
Changing retirement transitions in times of paradigmatic political change: towards growing inequalities?
复制标题
在范式政治变革时期改变退休过渡：走向日益加剧的不平等？
DOI：
10.1057/9781137283177_11
复制
发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
Naumann
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Hofäcker;Naumann
自20世纪70年代以来的近30年里，许多欧洲国家都采取了提前退休的战略，以调解日益全球化和经济不安全性上升的影响（Blossfeld et al.，2006年，2011年）。最初只是作为一种临时策略，提前退休很快就变成了一种常见的政治做法。早退休作为一种劳动力市场现象的确立，伴随着“早退休文化”的逐渐出现，即雇主和雇员都认为早退休是退出就业的“正常”方式。然而，鉴于可预见的人口和劳动力老龄化，许多欧洲政府在过去十年中采取了从“提前退出”到“积极老龄化”的政策范式转变，旨在促进接近正式退休年龄的工人在劳动力市场维持更长的时间。
For almost three decades since the 1970s, many European countries followed a strategy of early retirement to mediate the repercussions of increasing globalization and rising economic insecurities (Blossfeld et al., 2006, 2011). Initially intended only as a temporary strategy, early retirement soon turned into a common political practice. The establishment of early retirement as a labor market phenomenon was accompanied by the gradual emergence of an “early retirement culture,” that is, the shared perception by both employers and employees of early retirement as a “normal” way to exit from employment. However, given foreseeable population and labor force aging, many European governments in the last decade have taken a paradigmatic shift from “early exit” to “active aging” policies aiming at the promotion of longer labor market maintenance of workers approaching formal retirement ages.
登录
查看更多内容
对社会孤立的恐惧：格洛斯特郡老年人的调查结果。
影响因子：
--
作者：
S. Lillyman;L. Land
通讯作者：
L. Land
全球化、不确定性和女性职业
DOI：
--
发表时间：
2006
期刊：
影响因子：
--
作者：
H. Blossfeld;H. Hofmeister
通讯作者：
H. Hofmeister
推迟工作退休？：心理社会对提前或延迟退休偏好的影响
DOI：
--
发表时间：
2008
期刊：
影响因子：
--
作者：
S. Zappalà;M. Depolo;F. Fraccaroli;D. Guglielmi;G. Sarchielli
通讯作者：
G. Sarchielli
Beschäftigung statt Ruhestand：个人 Erleben von Silver Work
DOI：
--
发表时间：
2010
期刊：
影响因子：
--
作者：
L. Maxin;J. Deller
通讯作者：
J. Deller
“我宁愿一直跑到最后，然后跳下悬崖”。退休决定：谁决定？
影响因子：
2
作者：
S. Vickerstaff
通讯作者：
S. Vickerstaff