Big five personality traits as predictors of employee creativity in probation and formal employment periods
Big five personality traits as predictors of employee creativity in probation and formal employment periods
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大五人格特质作为试用期和正式就业期间员工创造力的预测因素
DOI：
10.1016/j.paid.2020.109914
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发表时间：
2020-02
影响因子：
4.3
通讯作者：
Rui Li
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Xiang Yao;Rui Li
本研究探讨了五因素人格特质对试用期和正式聘用期员工创造力的预测作用。研究结果表明：（1）经验开放性和责任心与创造力在两个工作阶段均存在显著相关;（2）宜人性与创造力在试用期均存在显著相关;（3）外向性与创造力在正式工作阶段均存在显著相关。这些发现增加了关于性格如何在不同工作阶段预测创造力的新知识。
This study investigate how five factor model (FFM) personality traits predict employee creativity in probation and formal employment periods. An examination of two subsamples of employees working in research and development department shows that: 1) Openness to experience and conscientiousness correlate with creativity in both job stages; 2) agreeableness correlates with creativity in probation periods; (3) extraversion correlates with creativity in formal employment periods. The findings add new knowledge about how personality predicts creativity at different job stages.
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影响因子：
3.3
作者：
Chamorro-Premuzic, Tomas;Reichenbacher, Lisa
通讯作者：
Reichenbacher, Lisa
DOI：
10.4324/9780203880012-4a
发表时间：
2009-03
期刊：
--
影响因子：
--
作者：
M. Lorenzen
通讯作者：
M. Lorenzen
影响因子：
1.3
作者：
S. Sung;Jin Nam Choi
通讯作者：
S. Sung;Jin Nam Choi
影响因子：
5.5
作者：
Jeffrey J. Mchenry;L. Hough;J. Toquam;M. Hanson;Steven D. Ashworth
通讯作者：
Jeffrey J. Mchenry;L. Hough;J. Toquam;M. Hanson;Steven D. Ashworth
影响因子：
4.3
作者：
P. Kline;Sharon L. Lapham
通讯作者：
P. Kline;Sharon L. Lapham