The Algorithmic Transparency Playbook: A Stakeholder-first Approach to Creating Transparency for Your Organization’s Algorithms
The Algorithmic Transparency Playbook: A Stakeholder-first Approach to Creating Transparency for Your Organization’s Algorithms
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算法透明度手册：为组织的算法创造透明度的利益相关者优先的方法
DOI：
10.1145/3544549.3574169
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发表时间：
2023
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
Stoyanovich, Julia
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Bell, Andrew;Nov, Oded;Stoyanovich, Julia
欢迎来到2033年，在这一年，人工智能虽然还没有意识，但终于可以被认为是负责任的。只有运作良好、提高效率、公平、守法和透明的制度才会在今天被使用。这是人工智能的天堂。你问自己：“我们是怎么走到这一步的？”你可能起了很大的作用！随着越来越多的组织使用算法系统，从业者、行业领导者、经理和高管都需要参与到让人工智能负责任的工作中来。在本课程中，我们提供了影响积极变化和实现算法透明度到您组织的算法系统中的方法。
Welcome to 2033, the year when AI, while not yet sentient, can finally be considered responsible. Only systems that work well, improve efficiency, are fair, law abiding, and transparent are in use today. It’s AI nirvana. You ask yourself: “How did we get here?” You may have played a major role! As more organizations use algorithmic systems, there is a need for practitioners, industry leaders, managers, and executives to take part in making AI responsible. In this course, we provide for influencing positive change and implementing algorithmic transparency into your organization’s algorithmic systems.
机器学习通过解释模型的输出进行决策：现场干预
DOI：
10.5465/ambpp.2021.264
发表时间：
2021
期刊：
Academy of Management Proceedings
影响因子：
--
作者：
Leid Zejnilovic;Susana Lavado;Carlos Soares;Íñigo Martinez De Rituerto De Troya;Andrew Bell;R. Ghani
通讯作者：
R. Ghani
影响因子：
23.8
作者：
Jobin, Anna;Ienca, Marcello;Vayena, Effy
通讯作者：
Vayena, Effy
使用中的算法长期失业风险评估：咨询师的看法和使用实践
DOI：
10.1525/gp.2020.12908
发表时间：
2020
期刊：
Global Perspectives
影响因子：
--
作者：
Leid Zejnilovic;Susana Lavado;Inigo Martinez;S. Sim;Andrew Bell
通讯作者：
Andrew Bell