Qualifizierung für „Industrie 4.0“
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“工业”资质 4 0
作者：
Wiemann;Wiemann
Die These von Frey und Osbourne（2013）über die Polarisierung in“losy and lovely jobs”，d. h.工业4.0时代的终结是一种流行。这是一个美丽的地方。由于德国和国际上的许多公司都有自己的产品标准，因此，他们的产品质量、数字化Spitzentechnologie和新的Mensch-Maschine-Schnittstellen einzuführen也越来越高。因此，他们在新兴经济体（如墨西哥、印度和中国）的教育支出也更高。Dies weist für deutsche multinationale Unternehmen eher auf weitere（auch internationale）Bedarfe an Facharbeit and weniger auf realisierung gerade in diesem speziellen Segment der Produktionsarbeiterschaft hin.
Die These von Frey und Osbourne (2013) über die Polarisierung in „lousy and lovely jobs“, d. h. das Ende der Facharbeit durch Industrie 4.0, ist derzeit populär. Der Beitrag setzt sich damit kritisch auseinander. Denn zurzeit unternehmen viele deutsche Firmen Anstrengungen, an ihren deutschen und auch an ihren internationalen Produktionsstandorten noch stärker kundenorientierte Qualitätsproduktion, digitale Spitzentechnologie und neue Mensch-Maschine-Schnittstellen einzuführen. Das erfordert, dass sie ihre Ausbildungspraktiken für Facharbeiter auch in Emerging Economies wie Mexiko, Indien und China weiter internationalisieren. Dies weist für deutsche multinationale Unternehmen eher auf weitere (auch internationale) Bedarfe an Facharbeit und weniger auf Rationalisierung gerade in diesem speziellen Segment der Produktionsarbeiterschaft hin.
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