FORMAL SEARCH AND REFERRALS FROM A FIRM'S PERSPECTIVE
FORMAL SEARCH AND REFERRALS FROM A FIRM'S PERSPECTIVE
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从公司的角度进行正式搜索和推荐
DOI：
10.1111/iere.12477
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发表时间：
2020
影响因子：
1.5
通讯作者：
A Zaharieva
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Rebien M;M Stops;A Zaharieva
我们探讨了企业特征与招聘策略之间的关系。我们提出了一个有两个搜索渠道的理论搜索模型：一个昂贵的正式渠道和一个廉价的非正式渠道(推荐)。我们对模型预测进行了实证检验，发现：大公司的招聘更正式；公司更正式地寻找高技能工人；公司规模与正式搜索强度之间的正向关系也适用于不使用推荐的公司；与不使用推荐的公司相比，使用推荐的公司在正式搜索上的投资较少；大公司通过推荐招聘的频率低于小公司；更大的搜索努力会导致更多的应聘者。
We explore the relationship between firms' characteristics and recruitment strategies. We present a theoretical search model with two search channels: a costly formal channel and a costless informal channel (referrals). We empirically test the model predictions and find that: larger firms search more formally; firms search more formally for high‐skilled workers; the positive relationship between firm's size and formal search intensity also holds for firms not using referrals; firms using referrals invest less into formal search compared to firms not using referrals; larger firms hire less often by referrals than smaller firms; and larger search effort leads to more applicants.
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DOI：
10.3386/w2185
发表时间：
1987-03
期刊：
Labor: Personnel Economics
影响因子：
--
作者：
H. Holzer
通讯作者：
H. Holzer
塞内加尔劳动力市场的社交网络和工资
DOI：
--
发表时间：
2013
期刊：
影响因子：
--
作者：
N. Berardi
通讯作者：
N. Berardi
连续生产率离散的均衡搜索：理论和非参数估计
DOI：
10.2139/ssrn.176075
发表时间：
1998
期刊：
Labor: Labor Markets eJournal
影响因子：
--
作者：
C. Bontemps;J. Robin;Gerard J. van den Berg
通讯作者：
Gerard J. van den Berg
劳动力市场和推荐
DOI：
--
发表时间：
2011
期刊：
影响因子：
--
作者：
Giorgio Topa
通讯作者：
Giorgio Topa
最优政策和社会接触在异质工人搜索模型中的作用
DOI：
10.2139/ssrn.2326911
发表时间：
2013
期刊：
ERN: Search
影响因子：
--
作者：
Yuliia Stupnytska;A. Zaharieva
通讯作者：
A. Zaharieva