Recruitment strategies for minority participation: challenges and cost lessons from the POWER interview.
Recruitment strategies for minority participation: challenges and cost lessons from the POWER interview.
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少数族裔参与的招聘策略：POWER 面试的挑战和成本教训。
作者：
Keyzer,JanetFulton;Melnikow,Joy;Kuppermann,Miriam;Birch,Stephen;Kuenneth,Christina;Nuovo,Jim;Azari,Rahman;Oto-Kent,Debra;Rooney,Mairin
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DOI：
10.2307/1423857
发表时间：
1971
期刊：
--
影响因子：
--
作者：
Toby S. Levy;J. Lofland
通讯作者：
Toby S. Levy;J. Lofland
多中心试验招募阶段的沟通：招募热线。
DOI：
10.1016/s0197-2456(95)00153-0
发表时间：
1996
期刊：
Controlled clinical trials
影响因子：
--
作者：
Kim Sutton;Sharon Crow;Beth R. Hankin;Johanne Trudel;Claudette Faille
通讯作者：
Claudette Faille
黑人女性参与癌症临床试验的障碍。
影响因子：
3.3
作者：
Charles P. Mouton;Sonja Harris;S. Rovi;Patty Solorzano;Mark S. Johnson
通讯作者：
Mark S. Johnson
研究人员表示，美国国立卫生研究院试验的招募政策需要改变。
DOI：
--
发表时间：
2003
期刊：
Journal of the American Medical Association (JAMA)
影响因子：
--
作者：
B. Vastag
通讯作者：
B. Vastag
西班牙裔女性的招募和参与护理研究：一个学习过程。
影响因子：
2.1
作者：
L. C. Naranjo;S. Dirksen
通讯作者：
S. Dirksen