Group vs. Individual Performance Pay in Relational Employment Contracts when Workers Are Envious
Group vs. Individual Performance Pay in Relational Employment Contracts when Workers Are Envious
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当工人嫉妒时，关系型雇佣合同中的团体绩效工资与个人绩效工资
DOI：
10.2139/ssrn.1118706
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发表时间：
2010
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通讯作者：
中科院分区：
文献类型：
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影响因子：
10.7
作者：
Card, David;Mas, Alexandre;Saez, Emmanuel
通讯作者：
Saez, Emmanuel
关系契约、多任务处理和工作设计
DOI：
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发表时间：
2007
期刊：
影响因子：
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作者：
Anja Schöttner
通讯作者：
Anja Schöttner
不平等与国家：美国和德国偏好的比较
DOI：
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发表时间：
2000
期刊：
Social Science Research Network
影响因子：
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作者：
G. Corneo
通讯作者：
G. Corneo
DOI：
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发表时间：
2001
期刊：
影响因子：
--
作者：
Oliver Hart
通讯作者：
Oliver Hart
关系契约和不平等厌恶
DOI：
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发表时间：
2006
期刊：
影响因子：
--
作者：
Jenny Kragl;Julia Schmid
通讯作者：
Julia Schmid