Wage Regulation and the Quality of Police Applicants
Wage Regulation and the Quality of Police Applicants
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工资规定和应聘警察的素质
DOI：
10.1111/ecca.12270
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发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
1.4
通讯作者：
Crawford R
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Crawford R
薪酬结构可能无法反映个人生产力和努力的差异；特别是，公共薪酬监管可能会扭曲劳动力市场。我们分析了国家监管的薪酬对英格兰和威尔士警察申请人质量的影响，利用所有警察申请人所需的国家评估中的个人测试分数的独特数据集，并将其与当地劳动力市场和警务条件的数据相结合。国家工资设定通过两个渠道影响警察申请人的质量：首先，通过与其他职业相比警务人员相对工资的空间差异，其次，因为国家工资无法弥补警务人员差异的地方差异。我们还提供了关于警察招募质量是否与警察部队表现相关的初步证据。
Pay structures may not reflect differences in individual productivity and effort; in particular, public pay regulation can distort labour markets. We analyse the impact of nationally regulated pay on the quality of applicants to be police officers across England and Wales, exploiting a unique dataset of individual test scores from the national assessment required of all police applicants, and combining this with data on local labour markets and policing conditions. National wage setting impacts on the quality of police applicants through two channels: first, through spatial variations in the relative wage of policing compared to other occupations, and second, because national wages cannot compensate for local variations in the disamenity of policing. We also provide preliminary evidence on whether police recruit quality is associated with police force performance.
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DOI：
10.1162/rest.89.4.737
发表时间：
2007
期刊：
The Review of Economics and Statistics
影响因子：
--
作者：
Marigee Bacolod
通讯作者：
Marigee Bacolod
DOI：
10.1353/pep.2004.0001
发表时间：
2004
期刊：
Brookings Papers on Education Policy
影响因子：
--
作者：
E. Hanushek;Steven G. Rivkin
通讯作者：
Steven G. Rivkin
影响因子：
2.2
作者：
L. Southwick
通讯作者：
L. Southwick
DOI：
10.1257/0002828041302073
发表时间：
2004
期刊：
NBER Working Paper Series
影响因子：
--
作者：
C. Hoxby;A. Leigh
通讯作者：
A. Leigh
医院人员配置和当地薪酬：调查护士薪酬竞争力的当地差异对法国医院人员配置的影响
影响因子：
4.4
作者：
J. Combes;Eric Delattre;Bob Elliott;D. Skåtun
通讯作者：
D. Skåtun