Zero-hours contracts and labour market policy
Zero-hours contracts and labour market policy
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零时合同和劳动力市场政策
DOI：
10.1093/epolic/eiz008
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发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
2.5
通讯作者：
Machin S
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Machin S
研究了非典型工作安排的演变性质。特别关注的是一种这样的工作关系形式：零时合同（ZHC）。本文使用现有的二手数据和新的调查数据收集的特定目的，研究替代工作安排，以描述在英国劳动力市场的ZHC工作的性质。与劳动力市场政策的相互作用进行了探讨，在2016年推出英国的国民生活工资的背景下。ZHC的工作被证明是今天的工作安排的一个重要特征，新的，更高的最低工资引起的工资成本冲击，导致在英国社会护理部门的ZHC的使用增加，并在低工资部门更普遍。
The evolving nature of atypical work arrangements is studied. A particular focus is placed on one such form of work relation: zero-hours contracts (ZHCs). The paper uses existing secondary data and new survey data collected for the specific purpose of studying alternative work arrangements to describe the nature of ZHC work in the UK labour market. The interaction with labour market policy is explored, in the context of the 2016 introduction of the UK’s National Living Wage. ZHC work is shown to be an important feature of today’s work arrangements, and the wage cost shock induced by the new, higher minimum wage resulted in an increased use of ZHCs in the UK social care sector, and in low wage sectors more generally.
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