Relative deprivation of temporary agency workers in the public sector: The role of public service motivation and the possibility of standard employment
Relative deprivation of temporary agency workers in the public sector: The role of public service motivation and the possibility of standard employment
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公共部门临时工的相对剥夺：公共服务动机的作用与规范就业的可能性
DOI：
10.1111/1748-8583.12186
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发表时间：
2018
影响因子：
5.5
通讯作者：
Kim Ilju
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Jung Heung-Jun;Noh Sung-Chul;Kim Ilju
尽管公共服务机构越来越依赖非标准员工，但很少有研究调查他们的工作经验和工作态度。本文探讨了机制，临时机构工作人员的经验，相对剥夺影响他们的组织依恋到他们的客户公司在公共部门。根据收集的数据，从临时帮助机构与韩国的国际机场工作，我们发现，标准就业的可能性介导的相对剥夺组织依恋的负相关关系。此外，间接关系的相对剥夺与组织附件通过感知的可能性标准就业是强大的，显着的高公共服务的动机，但不显着的低公共服务的动机。我们讨论了这项研究的影响，在建立一个更好地了解相对剥夺和非标准的工作安排在公共部门。
Although public service organisations have increasingly relied on nonstandard employees, little research has investigated their work experiences and job attitudes. This paper examines the mechanism by which temporary agency workers' experience of relative deprivation affects their organisational attachment toward their client firm in the public sector. Based on data collected from temporary help agencies working with an international airport in Korea, we found that the perceived likelihood of standard employment mediated the negative relationship of relative deprivation to organisational attachment. Moreover, the indirect relationship of relative deprivation with organisational attachment via perceived likelihood of standard employment was strong and significant among those with high public service motivation but was not significant for those with low public service motivation. We discuss the implications of this study in building a better understanding of relative deprivation and nonstandard work arrangements in the public sector.
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