Towards a more inclusive human resource community: Engaging ethnic minority microbusinesses in human resource development programmes targeted at more productive methods of operating
Towards a more inclusive human resource community: Engaging ethnic minority microbusinesses in human resource development programmes targeted at more productive methods of operating
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打造更具包容性的人力资源社区：让少数民族微型企业参与旨在提高运营效率的人力资源开发计划
DOI：
10.1111/1748-8583.12416
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发表时间：
2021
影响因子：
5.5
通讯作者：
Ram M
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Ram M
少数民族微型企业（拥有1-9名员工的“emmb”）的经济和社会重要性在人力资源（HR）关于生产方式的学术和政策话语中被忽视。本文提出了一种行动研究方法，展示了学者和中介机构（当地值得信赖的行业代表）如何合作，以促进人力资源发展计划，目标是在emmb中采用更有效的运营方法。我们的研究合作涉及学者、餐饮和创意行业的emba和中介机构。我们通过展示emmb如何参与以组织变革为目标的学习和发展计划，来发展小型公司人力资源的观点。这项研究有助于最近呼吁对人力资源理论和实践采取更具包容性的方法。
The economic and social importance of ethnic minority microbusinesses (‘EMMBs’ with 1–9 employees) is neglected in human resource (HR) academic and policy discourse on productive ways of working. This article presents an action research approach to show how academics and intermediaries (local trusted industry representatives) can collaborate to promote HR development programmes targeted at more productive methods of operating in EMMBs. Our research collaboration involves academics, EMMBs (from the catering and creative sectors) and intermediaries. We develop perspectives on HR in small firms by showing how EMMBs can be engaged in initiatives of learning and development targeted at organisational change. The study contributes to recent calls for a more inclusive approach to HR theorising and practice.
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DOI：
--
发表时间：
1993
期刊：
影响因子：
--
作者：
M. Elden;R. F. Chisholm
通讯作者：
R. F. Chisholm
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影响因子：
11.5
作者：
R. Winter
通讯作者：
R. Winter
DOI：
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发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
Monder Ram;T. Jones;María Villares
通讯作者：
María Villares
新移民企业及其工人：发展但不改变民族经济
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
Intersectionality and Ethnic Entrepreneurship
影响因子：
--
作者：
P. Edwards;Monder Ram;T. Jones;Sabina Doldor
通讯作者：
Sabina Doldor
影响因子：
5.5
作者：
Butterick M;Charlwood A
通讯作者：
Charlwood A