'Liebe', (Erwerbs-)Arbeit, Anerkennung - Anerkennung und Ungleichheit in Doppelkarriere-Paaren?

“爱”、（有偿）工作、认可——双职工夫妻中的认可和不平等？

• 批准号: 17485511
• 负责人: Professorin Dr. Christine Wimbauer
• 金额: --
• 依托单位: Lehrbereich Soziologie der Arbeit und Geschlechterverhältnisse
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Independent Junior Research Groups
• 财政年份: 2006
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2005-12-31 至 2012-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/17485511?language=en
• 关键词: Liebe; Erwerbs; Arbeit; Anerkennung; und

Das Projekt fragt nach intersubjektiver Anerkennung in modernen Paarbeziehungen - insbesondere in Dual Career Couples (DCCs)1 - und nach deren Verhältnis zu gesellschaftlichen Anerkennungsstrukturen. Im Zuge von Modernisierungsprozessen werden, so eine zentrale Ausgangsthese, durch die steigende Erwerbstätigkeit von Frauen sowie eine Entgrenzung von ,Arbeit und ,Leben die Gültigkeit des männlichen Familienernährer- und des weiblichen Hausfrauenmodells samt damit einhergehender Sphärentrennung und geschlechtsspezifisch ungleicher Anerkennungsordnung in Frage gestellt. Dies gilt besonders in Dual Career Couples. Die daran anschließende Frage lautet: Geht damit eine Pluralisierung, Entgrenzung und v.a. Egalisierung intersubjektiver Anerkennungschancen innerhalb von Paarbeziehungen und von gesellschaftlichen Anerkennungsforen einher, oder lassen sich hier nach wie vor Ungleichheiten auffinden?Nachdem dies in der ersten Forschungsphase theoretisch-konzeptionell analysiert wurde, ist in der zweiten Phase neben I.) der Fortführung der theoretischen Überlegungen 2.) eine empirische Untersuchung von Dual Career Couples vorgesehen. Gefragt werden soll aus einer Ungleichheitsperspektive, welche Anerkennungschancen und -Strukturen in solchen Paaren bestehen und wie die Konstitution wechselseitiger Anerkennung in der Paarpraxis vonstatten geht. Zu fragen ist hier auch, wie berufliche Aspekte die (ggf. ungleichen) intersubjektiven Anerkennungschancen in DCCs beeinflussen, 3.) soll, neben den Paaren, der organisationale Umgang mit Dual Career Couples anhand einer Arbeitsorganisations- und Arbeitskulturanalyse ausgewählter Organisationen untersucht werden. 4.) sollen die in sozialpolitische Institutionen eingelassene paarbezogene Anerkennungsordnung sowie deren Veränderungen angesichts des gegenwärtigen Sozialstaatsumbaus anhand einer Analyse sozial-, familien- und arbeitsrechtlicher Regelungen in den Blick genommen werden. 5.) ist zu fragen, welche theoretischen Konsequenzen sich aus den Ergebnissen dieser drei empirischen Forschungsstränge für gesellschaftliche Anerkennungsverhältnisse ergeben.

Das Projekt fragt nach intersubjektiver Anerkennung in modernen Paarbeziehungen - insbesondere in Dual Career Couples（DCC）1 -and nach deren Verhältnis zu gesellschaftlichen Anerkennungsstrukturen.在现代化进程的韦尔登中，一个中心的Ausgangsthese，通过妇女的工作，劳动和生活，使家庭成员的工作和家庭的weiblichen模式在法国得到了很大的发展。双职业夫妇中的最佳人选。Die daran anschließenfrage lautet：Geht damit eine Pluralisierung，Entrepreneurzung und v.a.在受试者之间，通过Paarbeziehungen和Gesellschaftlichen Anerkennungsforen的内部交流，或者让他们像Ungleichheiten一样学习？第一个研究理论是在第二阶段（第一阶段）进行的。der Fortführung der theoretischen Überlegungen 2.）对双职工夫妇的经验研究。韦尔登只能从一个不明确的角度来理解，在一个最好的领域中，它是一个确定性和结构，而在实践中，它是一个确定性的结构。Zu fragen ist hauch，wie berufliche Aspekte die（ggf. ungleichen）intersubjektiven Anerkennungschancen in DCCs beeinflussen，3.）因此，在平等的基础上，有双重职业夫妇的妇女组织和一个劳动组织--以及对韦尔登组织进行文化分析。4.）在社会政治制度中，一个特定的社会问题可以通过对社会状况的审查来解决，也可以通过对社会、家庭和劳动关系的分析来解决韦尔登的社会问题。5.）It zu fragen，welche theoretischen Konsequenzen sich aus den Ergebnissen dieser drei empirischen Forschungsstränge für gesellschaftliche Anerkennungsverhältnisse ergeben.