'Liebe', (Erwerbs-)Arbeit, Anerkennung - Anerkennung und Ungleichheit in Doppelkarriere-Paaren?

“爱”、（有偿）工作、认可——双职工夫妻中的认可和不平等？

• 批准号: 195072843
• 负责人: Professorin Dr. Christine Wimbauer
• 金额: --
• 依托单位: Lehrbereich Soziologie der Arbeit und Geschlechterverhältnisse
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2010
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2009-12-31 至 2011-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/195072843?language=en
• 关键词: Liebe; Erwerbs; Arbeit; Anerkennung; und

Im Mittelpunkt der Nachwuchsgruppe stehen Anerkennung und Ungleichheiten (zwischen den Geschlechtern) in Doppelkarriere-Paaren – Paare, in denen beide Partner eine hohe Bildung und Berufsorientierung aufweisen – sowie deren Zusammenhang mit gesellschaftlichen, v.a. arbeitsorganisationalen und sozialstaatlichen Strukturen. Sie besteht aus drei interdependenten Teilprojekten. Im ersten Teilprojekt fragen wir anhand qualitativer Paar- und Einzelinterviews, welche Anerkennungschancen auf Paarebene bestehen und welche geschlechtsspezifischen Ungleichheiten sich finden lassen. Im zweiten Teilprojekt werden der organisationale Umgang mit (Doppelkarriere-)Paaren sowie die in Organisationen des Erwerbssystems eingelassenen Anerkennungskriterien anhand einer qualitativen Organisationsanalyse dreier Arbeitsorganisationen untersucht. Im dritten Teilprojekt analysieren wir die in sozialpolitische Institutionen eingelassene Anerkennungsordnung sowie deren Veränderungen angesichts des Sozialstaatsumbaus anhand ausgewählter sozial-, arbeits- und v.a. familienrechtlicher Regelungen. Die Synthese der Teilprojekte zielt auf Interdependenzen der drei Ebenen Paare – Organisationen – Sozialstaat sowie auf theoretische und gesellschaftspolitische Konsequenzen, die sich für gesellschaftliche Anerkennungsverhältnisse – v.a. mit Blick auf Geschlecht und Ungleichheit – ergeben. In der bisherigen Laufzeit (2005-2010) und v.a. im Berichtszeitraum (2009-2010) wurden drei ‚Tücken‘ der Anerkennung herausgearbeitet, die für die Paare wirksam werden können: Erstens eine generelle Risikostruktur von Anerkennung in Form von Liebe und für Leistung. Zweites geschlechterdifferente Barrieren und Hürden für Anerkennung in der beruflichen und familiären Sphäre, die strukturell – durch arbeitsorganisationale und sozialstaatliche Regelungen – oder intersubjektiv, also durch den Partner, bedingt sein können. Drittens eine ‚immanente Falle‘ der Anerkennung qua subjektivierter Arbeit und beruflichen Leistungsstrebens. Sie besteht in der Liebessuche ausschließlich in der Organisation oder in einem Leistungsstreben, das in der Paarbeziehung die idealtypische Liebesanerkennung substituieren kann. Ausgehend von diesen Ergebnissen und den sich hieraus ergebenden Anschlussfragen soll im beantragten Verlängerungsjahr (2011) erstens das bisherige Sample um gut qualifizierte Paare ausgeweitet werden, die im Vergleich zu den bisher Befragten ein niedriges Einkommen aufweisen, da die bisher befragten Paare – hierbei alle Männer und fast alle Frauen – ein mittleres oder hohes Einkommen hatten. Fraglich ist, ob sich bei den vergleichsweise wenig verdienenden, qualifizierten Paaren gleiche oder andere Hürden und Barrieren für Anerkennung sowie ‚Anerkennungsfallen‘ finden. Zweitens sollen methodische und methodologische Fragen hinsichtlich des Verhältnisses von individuellen Biographien und ‚Paarbiographien‘ beantwortet werden. Drittens soll mit Blick auf die Organisationsfallstudien und in theoretischer Hinsicht gefragt wer-den, ob ein differenzierungs- bzw. übersetzungstheoretischer (Renn 2006) Blick Phänomene erfassen kann, die mit Axel Honneths (1994, 2003) Anerkennungstheorie nicht sichtbar sind.

in Mittelpunkt der Nachwuchsgruppe stehen Anerkennung and Ungleichheiten (zwischen den geschlechteren) in Doppelkarriere-Paaren -Paare, in denen bebeine - partners（在德国）建立和Berufsorientierung aufweisen - sowie deren Zusammenhang mit gesellschaftlichen，即arbeitsorganisationalen和socizialstaatlichen structuren。我们最好的选择是相互依赖的技术项目。在德国，我们的项目是用一种定性的方式来完成的，我们的项目是用一种定性的方式来完成的，我们的项目是用一种定性的方式来完成的。imzweiten Teilprojekt werden der organisationale Umgang mit (Doppelkarriere-)Paaren ' s so die in organizationen des Erwerbssystems ingassenen anerkennungskririen and iner qualitative organizations分析更高级的arbeitsorganizationen untersucht。我在《社会政治》（socizialpolitische Institutionen eingelassene anerkenunungsordnung sowie deren Veränderungen angesichts des Sozialstaatsumbaus）和《ausgewählter social -， arbeits- and va . familienrechlicher Regelungen》中撰写了《Teilprojekt analysien wir die》。Die Synthese der Teilprojekte zielt auf interdependentder der Ebenen Paare - Organisationen - Sozialstaat sowie auf gentische and gesellschaftspolitische Konsequenzen, Die sich f<e:1> r gesellschaftliche Anerkennungsverhältnisse - vit Blick auf Geschlecht and Ungleichheit - ergeben。In der bisherigen Laufzeit (2005-2010) and v.a. im berichtszeitaum (2009-2010) wurden drei, the cken ' der Anerkennung herausgearbeitet, die fre die Paare werksam werden können: Erstens generelle Risikostruktur von Anerkennung In Form von Liebe und fereleistung。Zweites geschlechterdifferente barrien und hrden f<e:1> r Anerkennung in der beruflichen und familiären Sphäre, die strukturell - durch arbeitsorganisationale and sozialstaatliche Regelungen - oder intersubjektiv，也durch den Partner， bedingt sein können。作者认为，内在的人性是主观的，人性是主观的，人性是主观的，人性是主观的。“我最好的在我的世界里”，“我最好的在我的世界里”，“我最好的在我的世界里”，“我最好的在我的世界里”，“我最好的在我的世界里”。（2011）在德国，德国和德国之间的关系，德国和德国之间的关系，德国和德国之间的关系，德国和德国之间的关系，德国和德国之间的关系，德国和德国之间的关系，德国和德国之间的关系Männer和德国和德国之间的关系。德语，德语，德语，德语，德语，德语，德语，德语，德语，德语，德语，德语，德语，德语，德语，德语，德语，德语。[3] [2] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2]Drittens出售了Blick audie组织的一名学生和一名理论家，他们在不同的领域工作- bzw。<s:1>理论理论研究（Renn 2006） Blick Phänomene erfassen kann, die mit Axel Honneths（1993,2003）。