Altersdifferenzierte Arbeitssystemgestaltung am Beispiel der Automobilmontage im Bereich der Fahrzeugendmontage und der Getriebemontage

以汽车总装为例，在车辆总装和变速箱装配领域进行分龄工作制度设计

• 批准号: 213808945
• 负责人: Professor Dr. Oliver Sträter
• 金额: --
• 依托单位: Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2011
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2010-12-31 至 2011-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/213808945?language=en
• 关键词: Altersdifferenzierte; Arbeitssystemgestaltung; am; Beispiel; der

Der Anteil älterer Mitarbeiter wird durch den demografischen Wandel deutlich ansteigen. Langfristig wird daher die Notwendigkeit entstehen, in den Erwerbsorganisationen Arbeitssysteme alternsgerecht zu gestalten. In der Automobilmontage, in der das folgende Projekt angesiedelt ist, sind die derzeitigen Arbeitssysteme durch einen hohen Grad an Standardisierung, kurzzyklische Arbeitstakte, hohe Repetitivität, Zeitdruck, z. T. einseitige Körperhaltungen und Schichtarbeit gekennzeichnet, wodurch hohe Beanspruchungen entstehen. Im Rahmen des Projekts werden daher altersbedingte Veränderungsprozesse in unterschiedlichen Arbeitssystemen abgebildet sowie Kompensationsmöglichkeiten und Einflussfaktoren (Arbeitsbedingungen und äußere Rahmenbedingungen) auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit identifiziert, um unter Berücksichtigung der bestehenden Personalstrukturen alternsgerechte Arbeitssysteme so zu gestalten, dass sie den Ansprüchen der Unternehmen an die Wirtschaftlichkeit genügen und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter nachhaltig sicher stellen. Aus den durchgeführten Analysen sowie aus der Evaluation der daraus abgeleiteten Umgestaltungsmaßnahmen werden organisations- und branchenübergreifende Erkenntnisse zur Gestaltung zukünftiger Arbeitssysteme generiert.

德国的人口增长率将进一步下降。在劳动力组织系统的交替中，我们必须首先考虑这一点。在汽车装配中，在工程实践中，通过格拉德的标准化、重复性、时效性来建立一个作业系统。T.一个简单的Körperhaltungen和Schichtarbeit gekennzeichnet，woddahe Beanspruchungen entstehen。在项目实施过程中，韦尔登对非常规劳动系统的补偿和影响进行了调整（Arbeitsbedingungen und äußere Rahmenbedingungen）auf Gesundelbund Leistungsfähigkeit identifiziert，um unter Berücksichtigung der bestehenden Personalstrukturen alternsgerechte Arbeitssysteme so zu gestalten，她对Unternehmen的需求是对经济学家的普遍认同和对Mitarbeiter的期望。Aus den durchgeführten Analysen sowie aus der Evaluation der daraus abgeleiteten Umgestaltungsmaßnahmen韦尔登organizations- und branchenübergreiftenErkenntnisse zur Gestaltung zukünftiger Arbeitssysteme generiert.