Der Europäische Betriebsrat als transnationale Organisation

欧洲工作委员会作为一个跨国组织

• 批准号: 22503610
• 负责人: Professor Dr. Ludger Pries
• 金额: --
• 依托单位: Lehrstuhl für Soziologie / Organisation, Migration, Mitbestimmung
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2006
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2005-12-31 至 2009-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/22503610?language=en
• 关键词: Der; Europ; ische; Betriebsrat; als

Europäische Betriebsräte (EBR) spielen eine wichtige Rolle im Europäisierungsprozess; etwa 800 EBR repräsentieren ca. 17 Millionen Beschäftigte in der EU. Die sozialwissenschaftliche Forschung über EBR erfolgte bisher vorwiegend aus einer Industriellen-Beziehungs- Perspektive, in deren Mittelpunkt die Austausch- und Machtbeziehungen zwischen dem EBR als Organ, dem Management, ausgewählten nationalen Beschäftigtenvertretungen und den Gewerkschaften stand.Ziel des angestrebten Forschungsprojektes ist es, die EBR aus einer organisationssoziologischen und Transnationalisierungsperspektive empirisch zu untersuchen unter der Fragestellung, ob sie eher als Verlängerungen und Stabilisatoren der an den Unternehmenszentralen ausgerichteten Macht- und Interessenstrukturen wirken oder ob sie sich perspektivisch zu genuin europäischen und transnationalen Organisationen entwickeln können.Empirisch soll untersucht werden, ob sich EBR idealtypisch als globale, fokale, multinationale und transnationale Organisationen charakterisieren lassen, welche Faktoren die Entwicklung und Stabilität dieser idealtypischen EBR-Konstellationen erklären können und mit welchem Verhandlungsoutput für die Themenfelder Beschäftigungssicherung und Arbeitszeit diese jeweils verbunden sind. Das methodische Vorgehen ist auf Fallstudien zu jeweils sechs EBR-fähigen Automobilendherstellern und -Zulieferern auf der Basis von Dokumentenanalysen und Experteninterviews in jeweils fünf Standorten der untersuchten Unternehmen (in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Spanien und Polen) sowie zusätzliche Experteninterviews in Verbänden und Wissenschaft konzentriert.

Europäische Betriebsräte（EBR）spielen eine wichtige Rolle im Europäisierungsprozess; etwa 800 EBR repräsentieren ca. 17 Millionen Beschäftigte in der EU. EBR的社会科学研究是从一个工业部门的角度出发，在欧洲复兴开发银行的机构、管理、国家社会科学研究和机构的支持下进行的。EBR的社会科学研究项目是一个社会科学组织和跨国社会科学专家在欧洲复兴开发银行内部进行的探索。obsie eher als Verlängerungen und Stabilisatoren der an den Unternehmenszentralen ausgerichteten Macht- und Interessenstrukturen Scholken oder ob sie sich perspektivisch zu EBR in europäischen und transnationalen Organisationen entwickeln können.Empirisch soll untersucht韦尔登，ob sich EBR idealtypisch als globale，fokale，multinationale und transnationale Organisationen charakterisieren lassen，welche Faktoren die Entwicklung und Stabilität dieser idealtypischen EBR-Konstellationen erklären können und mit welchem Verhandlungsoutput für die Themenfelder Beschäftigungssicherung und Arbeitszeit diese jeweils verbunden sind. Das methodische Vorgehen ist auf Fallstudien zu jeweils sechs EBR-fähigen Automobilendherstellern und -Zulieferern auf der Basis von Dokumentenanalysen und Experteninterviews in jeweils fünf Standorten der untersuchten Unternehmen（in Deutschland，Frankreich，Großbritannien，Spanien und Polen）sowie zusätzliche Experteninterviews in Verbänden und Wissenschaft konzentriert.