Organizational Behaviour in health care institutions in Germany - theoretical approaches, methods andempirical results

德国医疗机构的组织行为——理论途径、方法和实证结果

• 批准号: 259742007
• 负责人: Professorin Dr. Mirjam Körner
• 金额: --
• 依托单位: SOCIUM Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Scientific Networks
• 财政年份: 2014
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2013-12-31 至 2017-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/259742007?language=en
• 关键词: Organizational; Behaviour; health; care; institutions

Unter sich ändernden Rahmenbedingungen ist es in allen Bereichen der Gesundheitsversorgung das Ziel, nicht nur eine bessere, sicherere und humanere Patientenversorgung zu gewährleisten, sondern zugleich effizient zu wirtschaften. Hierzu ist es erforderlich, neben der Weiterentwicklung der Behandlungsmethoden die verschiedenen Ebenen der Gesundheitsversorgung (Individuen, Organisationseinheiten und die Organisation selbst) systematisch zu untersuchen. Dieses Fachgebiet wird in der angloamerikanischen Forschung als „Organizational Behavior“ („Organisationales Verhalten“) bezeichnet und beschreibt die formalen Organisationen, das Verhalten von Personen innerhalb dieser Organisationen, die Entwicklung der Organisationen sowie deren Zweck, Kontext und Umwelt (Borkowski, 2011; Buchanan & Huvzyknski, 2010). In Deutschland gibt es bislang nur wenig Forschung zu Organisationalen Verhalten im Gesundheitswesen. Das beantragte Netzwerk soll aufarbeiten, wie sich Individuen in Einrichtungen der Krankenversorgung aufgrund Ihrer Wahrnehmungen, Einstellungen, Gefühle, Fähigkeiten und Fertigkeiten verhalten und wie sich dies und die Ausgestaltung der Organisation selbst auf patienten- und mitarbeiterrelevante Outcomes auswirkt. Ziel des Netzwerks ist es, den Forschungsstand zum Organisationalen Verhalten in Einrichtungen der Gesundheitsversorgung in Deutschland aufzubereiten und gemeinsam mit Theorien, Methoden und Ergebnissen in einer englischsprachigen Buchpublikation zusammenzufassen.

在Allen Bereichen der Gesundheitsorsorgung das Ziel，Nicht Nur Eine Bessere，Sicherere underere undere and Humanere disterenversorgungZuGewährleiSten，Sondern Zugleich Effizient Zuient Zu wirtschaften中。 Hierzu Ist es erforderlich，neben der weiterentwicklung der behandlungsmethoden die verschiedenen ebenen der gesundheitsorgung（个性化，组织，组织塞金特an and and die die ishancom and die offormation selbst）Systeratisch zu untersuchen。 DIESES FACHGEBIET WIRD在der Angloamerikanischen forschung als“组织行为”（“有组织的”（“有组织的” （Borkowski，2011; Buchanan＆Huvzyknski，2010年）。在Deutschland Gibt Es Bislang Nur Wenig Forschung Zu Organisitational verhalten Im Gesundheitswesen。 Das beantragte Netzwerk soll aufarbeiten, wie sich Individuen in Einrichtungen der Krankenversorgung aufgrund Ihrer Wahrnehmungen, Einstellungen, Gefühle, Fähigkeiten und Fertigkeiten verhalten und wie sich dies und die Ausgestaltung der Organisation selbst auf patienten- und MitarbeiteRlelevante结果Auswirkt。 Ziel des Netzwerks掌握在Deutschland Aufzubereiten and Gemeinsam Mit Theorien的Einrichtungen der Gesundheitsorgung的有组织者Verhalten手中，Methode ungebnissen在Einer Englischagegenbuchpublachagegenbuchpublikikation Zusammenzumenzumenzumenzumenzufassen中。