Organizational Behaviour in health care institutions in Germany - theoretical approaches, methods andempirical results

在此基础上，Rahmenbedingungen 是在所有的 Bereichen der Gesundheitsversorgung das Ziel、nicht nur eine、sicherere 和 humanere Patientenversorgung zu gewährleisten、sondern zugleich effizient zu wirtschaften 中。 Hierzu ist es erforderlich, neben der Weiterentwicklung der Behandlungsmethoden die verschiedenen Ebenen der Gesundheitsversorgung (Individuen, Organizationseinheiten und die Organization selfbst) systematisch zu untersuchen。 Dieses Fachgebiet der angloamericanischen Forschung als “Organizationales Verhalten” (“组织行为”) bezeichnet und beschreibt die formen Organiseen, das Verhalten von Personen insidehalb dieser Organiseen, die Entwicklung der Organizationen sowie deren Zweck, Kontext und Umwelt (Borkowski, 2011；布坎南和胡夫齐克斯基，2010）。在德国，Gibt es bislang nur wenig Forschung zu Organizesalen Verhalten im Gesundheitswesen。 Das beantragte Netzwerk soll aufarbeiten, wie sich Individuen in Einrichtungen der Krankenversorgung aufgrund Ihrer Wahrnehmungen, Einstellungen, Gefühle, Fähigkeiten und Fertigkeiten verhalten and wie sich dies und die Ausgestaltung der Organization self-auf tan- und mitarbeiterrelevante Outcomes auswirkt。 Ziel des Netzwerks ist es, den Forschungsstand zum Organisealen Verhalten in Einrichtungen der Gesundheitsversorgung in Deutschland aufzubereiten und gemeinsam mit Theorien, Methoden und Ergebnissen in an englischsprachigen Buchpublikation zusammenzufassen.

Unter sich ändernden Rahmenbedingungen ist es in allen Bereichen der Gesundheitsversorgung das Ziel, nicht nur eine bessere, sicherere und humanere Patientenversorgung zu gewährleisten, sondern zugleich effizient zu wirtschaften. Hierzu ist es erforderlich, neben der Weiterentwicklung der Behandlungsmethoden die verschiedenen Ebenen der Gesundheitsversorgung (Individuen, Organisationseinheiten und die Organisation selbst) systematisch zu untersuchen. Dieses Fachgebiet wird in der angloamerikanischen Forschung als „Organizational Behavior“ („Organisationales Verhalten“) bezeichnet und beschreibt die formalen Organisationen, das Verhalten von Personen innerhalb dieser Organisationen, die Entwicklung der Organisationen sowie deren Zweck, Kontext und Umwelt (Borkowski, 2011; Buchanan & Huvzyknski, 2010). In Deutschland gibt es bislang nur wenig Forschung zu Organisationalen Verhalten im Gesundheitswesen. Das beantragte Netzwerk soll aufarbeiten, wie sich Individuen in Einrichtungen der Krankenversorgung aufgrund Ihrer Wahrnehmungen, Einstellungen, Gefühle, Fähigkeiten und Fertigkeiten verhalten und wie sich dies und die Ausgestaltung der Organisation selbst auf patienten- und mitarbeiterrelevante Outcomes auswirkt. Ziel des Netzwerks ist es, den Forschungsstand zum Organisationalen Verhalten in Einrichtungen der Gesundheitsversorgung in Deutschland aufzubereiten und gemeinsam mit Theorien, Methoden und Ergebnissen in einer englischsprachigen Buchpublikation zusammenzufassen.