Organizational Behaviour in health care institutions in Germany - theoretical approaches, methods andempirical results

在sicich ändernden下，Rahmenbedingungen ist在allen Bereichen der Gesundheitsversorgung das Ziel，在sicich und humanere patientversorgung zu gewährleisten下，sonugleich efficient zu wirtschaften。Hierzu ist es erforderlich, neben der Weiterentwicklung der behandlunsmethoden die verschiedenen Ebenen der Gesundheitsversorgung（个人、组织、组织）systematisch zu untersuchen。《组织行为学》（“Organisationales Verhalten”），《组织行为学》，《组织行为学》，《组织行为学》，《组织行为学》，《组织行为学》，《组织行为学》，《组织行为学》，《组织行为学》，《组织行为学》（Borkowski, 2011; Buchanan & Huvzyknski, 2010）。在德国，这是一项立法，目的是为了建立一个完整的组织体系。Das beantragte Netzwerk soll后aufarbeiten,是不是西奇在Einrichtungen Individuen der Krankenversorgung aufgrund我Wahrnehmungen,设置,Gefuhle, Fahigkeiten和Fertigkeiten verhalten和包括西奇死Ausgestaltung der组织selbst patienten汪汪汪——和auswirkt mitarbeiterrelevante结果。Ziel des Netzwerks ist, den Forschungsstand zum Organisationalen Verhalten in inrichtungen der Gesundheitsversorgung in deutschschuzubereiten and gemeinsam Theorien, aufzubereiten and gemeinsam Theorien, Methoden and ergebnisen in iner english spachigen buchpubation zusammenzufassen。

Unter sich ändernden Rahmenbedingungen ist es in allen Bereichen der Gesundheitsversorgung das Ziel, nicht nur eine bessere, sicherere und humanere Patientenversorgung zu gewährleisten, sondern zugleich effizient zu wirtschaften. Hierzu ist es erforderlich, neben der Weiterentwicklung der Behandlungsmethoden die verschiedenen Ebenen der Gesundheitsversorgung (Individuen, Organisationseinheiten und die Organisation selbst) systematisch zu untersuchen. Dieses Fachgebiet wird in der angloamerikanischen Forschung als „Organizational Behavior“ („Organisationales Verhalten“) bezeichnet und beschreibt die formalen Organisationen, das Verhalten von Personen innerhalb dieser Organisationen, die Entwicklung der Organisationen sowie deren Zweck, Kontext und Umwelt (Borkowski, 2011; Buchanan & Huvzyknski, 2010). In Deutschland gibt es bislang nur wenig Forschung zu Organisationalen Verhalten im Gesundheitswesen. Das beantragte Netzwerk soll aufarbeiten, wie sich Individuen in Einrichtungen der Krankenversorgung aufgrund Ihrer Wahrnehmungen, Einstellungen, Gefühle, Fähigkeiten und Fertigkeiten verhalten und wie sich dies und die Ausgestaltung der Organisation selbst auf patienten- und mitarbeiterrelevante Outcomes auswirkt. Ziel des Netzwerks ist es, den Forschungsstand zum Organisationalen Verhalten in Einrichtungen der Gesundheitsversorgung in Deutschland aufzubereiten und gemeinsam mit Theorien, Methoden und Ergebnissen in einer englischsprachigen Buchpublikation zusammenzufassen.