Organizational Behaviour in health care institutions in Germany - theoretical approaches, methods andempirical results

在这种情况下，病人的健康状况是完全可以接受的，而不仅仅是一个更好、更安全、更人道的病人的健康状况，这是非常有效的。层级是一种有效的方法，它是一种将个人、组织和组织自身系统化的处理方法。这些内容将在英美研究中作为“组织行为学”（Organizational Behavior，Organisationales Verhalten）的一部分，讨论组织的形式、组织内部人员的行为、组织的发展以及Zweck、Kontext和Umwelt（Borkowski，2011; Buchanan & Huvzyknski，2010）。在德国，只有在健康保险组织中进行研究。这是一个非常好的网络，它可以让个人在医疗保健、教育、医疗保健和生育服务中受益，也可以让组织为患者和相关结果提供帮助。网络工作是一种组织形式的研究，在德国，它以理论、方法和经验为基础，以英语为基础，以出版物为基础。

Unter sich ändernden Rahmenbedingungen ist es in allen Bereichen der Gesundheitsversorgung das Ziel, nicht nur eine bessere, sicherere und humanere Patientenversorgung zu gewährleisten, sondern zugleich effizient zu wirtschaften. Hierzu ist es erforderlich, neben der Weiterentwicklung der Behandlungsmethoden die verschiedenen Ebenen der Gesundheitsversorgung (Individuen, Organisationseinheiten und die Organisation selbst) systematisch zu untersuchen. Dieses Fachgebiet wird in der angloamerikanischen Forschung als „Organizational Behavior“ („Organisationales Verhalten“) bezeichnet und beschreibt die formalen Organisationen, das Verhalten von Personen innerhalb dieser Organisationen, die Entwicklung der Organisationen sowie deren Zweck, Kontext und Umwelt (Borkowski, 2011; Buchanan & Huvzyknski, 2010). In Deutschland gibt es bislang nur wenig Forschung zu Organisationalen Verhalten im Gesundheitswesen. Das beantragte Netzwerk soll aufarbeiten, wie sich Individuen in Einrichtungen der Krankenversorgung aufgrund Ihrer Wahrnehmungen, Einstellungen, Gefühle, Fähigkeiten und Fertigkeiten verhalten und wie sich dies und die Ausgestaltung der Organisation selbst auf patienten- und mitarbeiterrelevante Outcomes auswirkt. Ziel des Netzwerks ist es, den Forschungsstand zum Organisationalen Verhalten in Einrichtungen der Gesundheitsversorgung in Deutschland aufzubereiten und gemeinsam mit Theorien, Methoden und Ergebnissen in einer englischsprachigen Buchpublikation zusammenzufassen.