Betriebliche Lohnbildung und Marktlöhne

公司工资构成与市场工资

• 批准号: 27317738
• 负责人: Professor Dr. Thomas K. Bauer
• 金额: --
• 依托单位: Department of Economics
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Priority Programmes
• 财政年份: 2006
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2005-12-31 至 2010-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/27317738?language=en
• 关键词: Betriebliche; Lohnbildung; und; Marktl; hne

In herkömmlichen ökonomischen Modellen ist für Betriebe und Arbeitnehmer der Lohn als Resultat von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt exogen gegeben. Alternative theoretische Ansätze zur Lohnpolitik von Unternehmen sowie neuere empirische Studien weisen jedoch darauf hin, dass Betriebe die Entlohnung dazu verwenden, um Anreizprobleme zu lösen und den Präferenzen von Arbeitnehmern zu entsprechen. Das beantragte Forschungsprojekt beschäftigt sich mit der Fragestellung, ob langfristig orientierte Entlohnungsstrategien den auf betrieblicher Ebene beobachteten Löhnen zugrunde liegen, ob dies die Lohnflexibilität und das Anpassungsverhalten von Unternehmen und die berufliche Laufbahn von Arbeitnehmern beeinträchtigt, und inwiefern das Mobilitätsverhalten von Arbeitnehmern dazu beiträgt, mittelfristig Marktlöhne mit betrieblichen Löhnen in Einklang zu bringen. Für die empirische Analyse sollen Längsschnittsdaten der Beschäftigtenstatistik über Arbeitnehmer und Betriebe (Linked Employer-Employee-Datensatz) mehrerer großer Sektoren der ehemaligen Bundesrepublik verwendet werden, denen verschiedene Indikatoren der externen Arbeitsmarktsituation innerhalb der Region und des Sektors hinzugefügt werden.

在Herkömm lichenökonomischen modellen ist für Betriebe and Arbeitnehmer der Lohn也产生了von angebot and Nachfrage auf DEM Arbeitsmarkt exogen gegeben。从另类理论到现代政治的另类理论都是这样的，因为它是一种新的理论和方法，它是一种新的理论和方法。在这两个国家中，所有的企业都参与了这项工作，这些企业中的每一位都参与了L和L之间的合作，这些企业都在为中国的发展做出贡献。德国的经验分析表明，雇主-雇员-数据联系在一起的雇主-雇员-雇员之间的关系并不是最重要的，因为这一地区和地区内部的情况都是如此。