Betriebliche Lohnbildung und Marktlöhne

在这一经济学模型中，洛恩给出了外部劳动市场上的Angebot和Nachfrage结果。另一种理论对劳工政策的解释是，新的经验主义者可能会在这方面有所不同，因为就业问题已经变得越来越严重，就业问题也越来越严重。这一战略研究项目必须与碎片化战略相结合，以更好地利用劳动力资源为目标，通过劳动力的灵活性和流动性，以及劳动力的流动性的提高，使市场与劳动力资源相结合。为实证分析解决劳动者与雇员数据关联的统计学问题，需要韦尔登的大部分地区，以及韦尔登的外部劳动力市场状况的独立性。

In herkömmlichen ökonomischen Modellen ist für Betriebe und Arbeitnehmer der Lohn als Resultat von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt exogen gegeben. Alternative theoretische Ansätze zur Lohnpolitik von Unternehmen sowie neuere empirische Studien weisen jedoch darauf hin, dass Betriebe die Entlohnung dazu verwenden, um Anreizprobleme zu lösen und den Präferenzen von Arbeitnehmern zu entsprechen. Das beantragte Forschungsprojekt beschäftigt sich mit der Fragestellung, ob langfristig orientierte Entlohnungsstrategien den auf betrieblicher Ebene beobachteten Löhnen zugrunde liegen, ob dies die Lohnflexibilität und das Anpassungsverhalten von Unternehmen und die berufliche Laufbahn von Arbeitnehmern beeinträchtigt, und inwiefern das Mobilitätsverhalten von Arbeitnehmern dazu beiträgt, mittelfristig Marktlöhne mit betrieblichen Löhnen in Einklang zu bringen. Für die empirische Analyse sollen Längsschnittsdaten der Beschäftigtenstatistik über Arbeitnehmer und Betriebe (Linked Employer-Employee-Datensatz) mehrerer großer Sektoren der ehemaligen Bundesrepublik verwendet werden, denen verschiedene Indikatoren der externen Arbeitsmarktsituation innerhalb der Region und des Sektors hinzugefügt werden.