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Tarifgebundenheit, Lohnbildung, Ausbildungsanreize und Organisatorischer Wandel

集体谈判协议、工资形成、培训激励和组织变革

基本信息

批准号：
5429446
负责人：
Professor Bernd Fitzenberger, Ph.D.
金额：
--
依托单位：
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (BA)
依托单位国家：
德国
项目类别：
Priority Programmes
财政年份：
2004
资助国家：
德国
起止时间：
2003-12-31 至 2010-12-31
项目状态：
已结题

来源：
https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5429446?language=en
关键词：
Tarifgebundenheit Lohnbildung Ausbildungsanreize und Organisatorischer

项目摘要

Unser Forschungsprojekt beschäftigt sich mit folgenden Fragestellungen: Warum sind Unternehmen in Deutschland bereit, Tarifabkommen anzuerkennen, obgleich sie nicht rechtlich dazu verpflichtet sind? Wie beeinflussen Gewerkschaften die Lohnbildung? Haben Gewerkschaften einen Einfluss auf das Ausbildungsverhalten von Firmen? Unser Projekt behandelt diese Fragestellungen in zwei Teilen. Teil eins beschäftigt sich mit der Existenz von Gewerkschaften, und ihrem Einfluss auf die Lohnbildung. Teil zwei beschäftigt sich mit dem Einfluss von Gewerkschaften auf das Ausbildungsverhalten von Firmen. Beide Teile entwickeln ein theoretisches Modell (wobei die Modellierung in Teil zwei auf Teil eins aufbaut). In einem zweiten Schritt überprüften wir dann die empirischen Implikationen unserer Modelle mit Hilfe von einer Kombination von Firmen(survey)daten und administrativen Individualdaten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Die Überprüfung des Datenmaterials, konkrete Verknüpfung von Firmen- und Individualdaten (resultierend in einem Längsschnittdatensatz, der Arbeiter und Firmenninformationen verbindet), sowie die empirische Analyse mit angemessenen ökonometrischen Methoden ist ein wesentlicher Teil des Projekts.

Unser Forschungsprojekt beschäftigt sich mit folgenden Fragestellungen：Warum sind Unternehmen in Deutschland bereit, Tarifabkommen anzuerkennen, obgleich sie nicht rechtlich dazu verpflichtet sind？ Wie beeinflussen Gewerkschaften die Lohnbildung？ Haben Gewerkschaften einen Einfluss auf das Ausbildungsverhalten von Firmen？ Unser Projekt behandelt diese Fragestellungen in zwei Teilen. Teil eins beschäftigt sich mit der Existenz von Gewerkschaften, und ihrem Einfluss auf die Lohnbildung。这是因为我们知道 Firmen 的 Ausbildungsverhalten。 Beide Teile entwickeln ein theoretisches Modell (wobei die Modellierung in Teil zwei auf Teil eins aufbaut)。在整个过程中，我们将经验主义的影响与实际（调查）日期和行政个人数据相结合的模型与工业市场和商业研究机构（IAB）的个人数据相结合。 Die Überprüfung des Datenmaterials, konkrete Verknüpfung von Firmen- und individualdaten (resultierend in einem Längsschnittdatensatz, der Arbeiter und Firmenninformationen verbindet), sowie die empirische mit angemessenen ökonometrischen Methoden ist ein wesentlicher Teil des 项目。