The Impact of Unconscious bias on the Performance Evaluation of Female employees

2022年度の主要な研究実績は、育休を取得した男女を対象として行った調査と、その分析である。調査は、株式会社インテージに依頼して、現在の会社に入社後に出産した女性、ないしは現在の会社に入社後配偶者が出産した男性を対象にWebで行った。調査期間は2022年3月1～3日、依頼数は3847サンプル、有効回答数は2067サンプル（回収率53.7％）であった。この調査結果を利用し、男性の育休取得者と非取得者について、育休取得前後（非取得者については子供の誕生）の仕事配分と人事評価をそれぞれ比較した。その結果、男性の育休取得は、復職後の仕事配分には影響を与えないが、人事評価は復職後にマイナスとなる傾向が見られた。ただし男性の育休取得期間は1ヶ月以下が半数をしめており、女性のそれと比較すると非常に短い。そのような違いは、男女の育休取得者を比較するとどのような違いがあるだろうか。22年10月から施行された改正育児介護休業法は、男性育休取得の推進がその目的の一つである。男性育休が復職後の仕事環境に与える影響を分析することは、その一助となる。女性活躍推進にとって、男性の育休取得、そして家庭における「男性活躍」が不可欠であることは言うまでもない。したがって、男性の育休取得に関する研究は女性労働研究として意義がある。さらに、男性の育休取得が復職後の仕事環境に与える影響を明かにすることは、女性のそれとの比較において必要である。これまで、女性の育休取得が、復職後の仕事配分や人事評価にマイナスの影響を与えることが先行研究で指摘されてきた。男性育休でも同様の影響があれば、育休取得そのものの影響と言える。しかしながら、男性育休取得には見られない影響が女性育休取得の場合のあるならば、それはジェンダーによるものであり、解消されなければならない。次年度以降、このような男女比較を行う。

2022年度の主要な研究実績は、育休を取得した男女を対象として行った調査と、その分析である。調査は、株式会社インテージに依頼して、現在の会社に入社後に出産した女性、ないしは現在の会社に入社後配偶者が出産した男性を対象にWebで行った。調査期間は2022年3月1～3日、依頼数は3847サンプル、有効回答数は2067サンプル（回収率53.7％）であった。この調査結果を利用し、男性の育休取得者と非取得者について、育休取得前後（非取得者については子供の誕生）の仕事配分と人事評価をそれぞれ比較した。その結果、男性の育休取得は、復職後の仕事配分には影響を与えないが、人事評価は復職後にマイナスとなる傾向が見られた。ただし男性の育休取得期間は1ヶ月以下が半数をしめており、女性のそれと比較すると非常に短い。そのような違いは、男女の育休取得者を比較するとどのような違いがあるだろうか。22年10月から施行された改正育児介護休業法は、男性育休取得の推進がその目的の一つである。男性育休が復職後の仕事環境に与える影響を分析することは、その一助となる。女性活躍推進にとって、男性の育休取得、そして家庭における「男性活躍」が不可欠であることは言うまでもない。したがって、男性の育休取得に関する研究は女性労働研究として意義がある。さらに、男性の育休取得が復職後の仕事環境に与える影響を明かにすることは、女性のそれとの比較において必要である。これまで、女性の育休取得が、復職後の仕事配分や人事評価にマイナスの影響を与えることが先行研究で指摘されてきた。男性育休でも同様の影響があれば、育休取得そのものの影響と言える。しかしながら、男性育休取得には見られない影響が女性育休取得の場合のあるならば、それはジェンダーによるものであり、解消されなければならない。次年度以降、このような男女比較を行う。