Analysis of the effects of career supporting program and for female physicians on workplace attitudes and work styles and community health care

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女性医師支援が医療現場に及ぼす影響を大学病院及び地域において働き方改革の観点、構成員の意識変容、住民への影響の観点から分析し、働き方改革に寄与する望ましい女性医師支援について提言することが研究の概要である。2022年度は昨年度行った予備解析に引き続き、2021年2月に岡山大学に在職する全教職員に対して行ったアンケート調査データから医歯薬系教員データを抽出し、ワークエンゲージメントの男女比較について解析した。有効回答数は男性90名女性49名であった。ユトレヒト・ワークエンゲージメント尺度の3要素「活力」「熱意」「没頭」のすべてにおいて、スコアの平均値、中央値ともに有意な男女差はみられなかったが、いずれも男性教員で若干高い傾向があった。さらに医歯薬系教員の性別役割分業意識の男女比較についても解析を行った。「家族を経済的に養うのは男性の役割だ」「母親は仕事を持たず、育児に専念すべきだ」と回答した割合は男性が有意に高かった。「男性は外で働き、女性は家庭を守るべきである」とする回答割合は有意でなかったものの男性の方が多かった。これらの結果は、性別役割分業意識は男性でより高いことを示唆している。参考解析として、全学教員の性別役割分業意識の変化について2009年調査と2021年調査を比べると、2021年調査では性別役割分業を否定する意識がより高くなっていた。医師の共感性（empathy）に関する予備調査として、岡山大学病院の支援枠利用女性医師を対象に2015～2017年度に実施したアンケート調査の解析を行った。支援枠利用中医師に比べて同利用終了医師はよりempathyが高い傾向がみられた。所属診療科別では、people-orientedの診療科所属医師は、technology-orientedの診療科所属医師よりもempathyが高い傾向がみられた。