高齢者虐待予防のための対話型ロアー・マネジメントモデルの構築と研修プログラム開発
预防虐待老人的互动基层管理模式构建及培训项目开发
基本信息
- 批准号:21K02033
- 负责人:
- 金额:$ 2.58万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份:2021
- 资助国家:日本
- 起止时间:2021-04-01 至 2025-03-31
- 项目状态:未结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
養介護施設従事者等による虐待発生要因としては、「虐待を助長する組織風土」や「職員間の関係の悪さ」、「組織の管理体制の課題」等があげられる。この背景には、介護労働市場の変化により、慢性的な介護労働力の不足や、非正規職員の割合の増加、外国人労働者を含む多様な労働力の雇用により、勤務体制の編成が大きく変化していることがあげられる。こうした労働環境の変化によって、職員は疲弊し、職員間の対話が失われ、人間関係の希薄化が進んでいると考えられる。このような多様な背景を持つ職員によって構成される職場において、有機的な連携を生み出し、質の高いケアを提供するための土壌づくりを促進するためには、組織内に対話を促し、クライエントへの対応とタスクワークを進めるための新たなマネジメントの仕組みを構築する必要性がある。ところで、組織マネジメントには上層部のトップ・マネジメント、中間管理職のミドルマネジメント、現場監督者によるロアー・マネジメントの3層が存在する。職員の仕事の質を高め、組織の心理的安全性を高めるためには、現場監督者のロアー・マネジメントが重要とされている。本研究では、介護現場における現場リーダーの担うロアー・マネジメントに着目し「対話型ケースカンファレンス」の方法と、「対話を促進するコミュニケーション技法」を開発することを目的とし、2022年度は次の2点について研究を進めた。1 「対話型ケースカンファレンス」技法の開発解決志向アプローチを援用した養介護施設における虐待予防を促進するためのカンファレンス技法(「ちょこっとカンファ」)を開発し、養介護施設従事者に対し計5回の研修を実施、アンケート結果を分析しプログラムを評価した。2 「対話を促進するためのコミュニケーション技法」の検討職場内で対話を促進するためのコミュニケーション技法を検討する上で、「スーパービジョン」機能を取り上げ検討した。
The main causes of abuse in the context of the personnel responsible for the maintenance and protection of the organization, the organizational climate in which abuse is encouraged, the relationship between employees, and the issue of the organizational management system. The background is the transformation of the labor market, the chronic shortage of labor force, the increase of non-regular employees, the employment of foreign employees, and the transformation of the service system. Change in the environment, employee fatigue, loss of communication between employees, and improvement in human relations The background of the organization is to promote the development of the organization, to promote the development of the organization, and to promote the development of the organization. There are three levels of organizational management: upper management, middle management, and on-site supervision. The quality of staff, the psychological safety of the organization, the importance of on-site supervision This study aims to develop methods and techniques for the protection of on-site environment, and to further research on the next two points in 2022. 1. Development of the "Response Type" technique to address the problem of abuse prevention in the use of care facilities. Development of the "Response Type" technique ("Response Type"). Care facilities. Five cycles of study implementation. Analysis of the results. Evaluation of the response type. 2. The function of "Speech Promotion" is discussed in the upper part of the discussion on "Speech Promotion" in the workplace.
项目成果
期刊论文数量(20)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
組織内にスーパービジョン体制を定着させるために必要なこと-医療ソーシャルワーカーの職場を例に-
机构内部建立监督制度需要什么 - 以医务社工工作场所为例 -
- DOI:
- 发表时间:2021
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:南多恵子;妻鹿ふみ子;石井祐理子;小野智明;岩本裕子;松本葉子
- 通讯作者:松本葉子
事例漫画を活用した多職種協働web研修プログラム
使用案例研究的多专业协作网络培训计划
- DOI:
- 发表时间:2022
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Kobai Ryota;Murakami Hiroki;小野智明;土屋典子 永田聡典 河原智江
- 通讯作者:土屋典子 永田聡典 河原智江
コロナ禍における家族自洗:ソーシャルワーク領域の実践現場との交流から考えたこと
冠状病毒大流行期间的家庭自我清洁:与社会工作领域从业者互动的思考
- DOI:
- 发表时间:2022
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:南多恵子;妻鹿ふみ子;石井祐理子;小野智明;岩本裕子;松本葉子;奥野優輝,本家寿洋,牛田亜美;南多恵子;土屋典子;本家寿洋;松本葉子 上倉緑;野村裕美;妻鹿ふみ子;岸 道雄;後藤至功;長沼葉月
- 通讯作者:長沼葉月
新人MSw教育が効果的に実施されるスーパービジョン体制構築に関する考察 -A病院MSW部門のケーススタディより-
构建有效实施新型城市生活垃圾教育督导体系的思考——以A医院城市生活垃圾科为例——
- DOI:
- 发表时间:2022
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:本家寿洋;大山千尋;小林法一;山田孝;松本葉子 上倉緑
- 通讯作者:松本葉子 上倉緑
事例漫画を活用した多職種協働技法研修プログラム開発 オンラインによる研修手法及び研修内容に関する試論
利用案例研究制定多专业协作技术培训计划,试行在线培训方法和培训内容。
- DOI:
- 发表时间:2022
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:岩間穂乃実;本家寿洋;大山千尋;土屋典子 永田聡典 河原智江
- 通讯作者:土屋典子 永田聡典 河原智江
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土屋 典子其他文献
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相似海外基金
養介護施設従事者等による高齢者虐待への市町村の対応能力向上に関する研究
研究提高市政当局应对疗养院工作人员虐待老年人的能力等。
- 批准号:
21653057 - 财政年份:2009
- 资助金额:
$ 2.58万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research