A Longitudinal Study of Factors Contributing to the Maintenance of Mental Health and Employment during the Four Years after Graduation from Universities and Junior Colleges

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本研究は、労働者のストレスやメンタルヘルスの問題が個人のウェル・ビーイングと社会的損失の観点から重要な課題となっていることを背景としている。とりわけ、「3年以内離職」も近年では課題となっているが、新卒者が健康を維持し、3年間働き続けることを可能にする要因は明らかになっていない。以上のことから、本研究では大学・短大の新卒者が入職というライフイベントを経て、メンタルヘルスを維持しながら少なくとも3年間働き続けるための要因を明らかにすることを目的としている。4年間縦断研究を行い、定量的・定性的データの両方から収集する。当初の計画では2021年度に大学・短大を卒業する者を研究対象者としてリクルートする予定であったが、新型コロナウィルスの影響を受けていたことを鑑み、2021年度卒業生を対象とすることは難しいと判断し調査を実施実施を断念した。2022年度では2022年度に大学・短大を卒業する者に研究対象者としてリクルートを行い（コホート1）、3月に行ったWebによる質問紙調査には82名からの回答が得られた。また質問紙調査に回答した者のうち、協力の同意が得られた22名がオンラインで実施した個別のインタビュー調査に参加した。3月の調査は入職前の1時点目の調査となっており、職業決定のプロセスや、大学・短大でのキャリア教育についての取り組みや意識、そして、楽観性や悲観性、自己効力といったパーソナリティ変数、対人関係の変数、そして適応（抑うつや首尾一貫性）の変数を量的に測定した。質的なデータが得られたインタビューデータと合わせて、今後解析を行い、2023年9月には入職半年時点での2時点目の調査を行う予定である。また、安定したデータを得るために、2023年度卒業生をコホート2として、調査へのリクルートを行い、コホート1と合わせた調査を行うことを予定している。